山東退休人員養(yǎng)老金上調(diào)

山東省近日出臺《關(guān)于運用綜合政策措施支持擴大消費的意見》，山東退休人員養(yǎng)老金上調(diào)，提出包括深化收入分配改革、推進同工同酬和支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多項舉措，以進一步提高城鄉(xiāng)居民消費能力。

引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資

根據(jù)這份文件，山東省提出的支持提高城鄉(xiāng)居民消費能力措施包括完善最低工資標準調(diào)整機制，適時發(fā)布市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行工資集體協(xié)商，健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制，引導(dǎo)企業(yè)合理增加職工工資;健全農(nóng)民收入增長支持政策，通過發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、集體產(chǎn)權(quán)改革等措施，增加農(nóng)民非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入、工資性收入、財產(chǎn)性收入。

山東還將提高機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度改革，規(guī)范獎勵性、改革性補貼等，逐步提高基層工資待遇水平，增強消費能力。

繼續(xù)推進同工同酬分配辦法

山東省將繼續(xù)推進同工同酬。其中，機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，按照同工同酬分配原則和單位實際建立健全勞動報酬分配辦法;未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，如本單位無同性質(zhì)勞動者的，參照當(dāng)?shù)厝肆Y源市場工資指導(dǎo)價位，做到同工同酬。企業(yè)吸納農(nóng)民工就業(yè)，打破身份界限，與本企業(yè)同崗位職工實行相同的勞動報酬分配制度和分配辦法，享受相同的福利待遇。

山東將全面落實稅費減免政策，鼓勵持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》人員、自主就業(yè)退役士兵等重點群體自主創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)吸納相關(guān)重點就業(yè)群體就業(yè)，提高重點就業(yè)群體收入水平和消費能力。

今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調(diào)整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員6月11日從濟南市人社局獲悉，調(diào)整后的標準從2015年1月1日起執(zhí)行，1—4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。