4050社保補(bǔ)貼新政策

4050社保補(bǔ)貼新政策

靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以本市上年末職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)，按照28%的比例，補(bǔ)貼20%，個(gè)人繳納8%；

（二）失業(yè)保險(xiǎn)以本市上年末職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)，按照2%的比例，補(bǔ)貼1.5%，個(gè)人繳納0.5%；

（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)以本市上年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的70%為繳費(fèi)基數(shù)，按照7%的比例，補(bǔ)貼6%，個(gè)人繳納1%。

本市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限：

（一）符合第三條規(guī)定的“4045”失業(yè)人員及中度殘疾人可以享受累計(jì)最長(zhǎng)3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；

（二）距法定退休年齡不足5年的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員及重度殘疾人，可以享受累計(jì)最長(zhǎng)5年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

城市案例：

在天津市就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定中，失業(yè)人員享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和標(biāo)準(zhǔn)隨調(diào)制度。對(duì)于正在享受50%補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的人員，因家庭出現(xiàn)享受最低生活保障、離異(喪偶)并供養(yǎng)未成年子女或需贍養(yǎng)的直系親屬患重大疾病等變故之一的，本人可持相關(guān)材料，向區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)管理部門(mén)提出變更補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)縣就業(yè)管理部門(mén)審核確認(rèn)困難人員身份后，失業(yè)保險(xiǎn)管理部門(mén)將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由50%調(diào)整為75%。對(duì)于正在享受75%補(bǔ)貼比例的人員，由于家庭狀況發(fā)生變化，不再符合原享受條件的，應(yīng)及時(shí)終止補(bǔ)貼享受資格，其中男年滿50周歲、女年滿40周歲人員，符合其他就業(yè)困難人員條件的，經(jīng)認(rèn)定后，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由75%調(diào)整為50%。

享受補(bǔ)貼人員如出現(xiàn)連續(xù)三個(gè)月未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、終止靈活就業(yè)行為、在企事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出本市、達(dá)到法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、戶口遷出本市或移居境外、拒絕配合失業(yè)保險(xiǎn)管理部門(mén)核查工作或者提供虛假申請(qǐng)材料等情形之一的，自次月起終止補(bǔ)貼享受資格。

同時(shí)，市人力社保局對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)靈活就業(yè)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼做出調(diào)整：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)，可一次性領(lǐng)取不超過(guò)12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，待達(dá)到享受月數(shù)的次月，符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，可一次性領(lǐng)取不超過(guò)12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，待達(dá)到享受月數(shù)的次月，符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。