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勞動合同法第39條(勞動合同法第39條規(guī)定內(nèi)容)
勞動合同法第39條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的特殊權(quán)益。用人單位不得在聘用女職工時(shí),以婚姻、生育等為由進(jìn)行歧視。若女職工懷孕,在她合法的產(chǎn)假期內(nèi),用人單位不能解除勞動合同。女職工在哺乳期,用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)安排,提供哺乳時(shí)間和地點(diǎn)。另外,對于在生育過程中遭受不當(dāng)待遇或者侵害的女職工,用人單位也要予以保護(hù)和協(xié)助。用人單位不能要求女職工在危險(xiǎn)有害的條件下工作。
勞動合同法第39條規(guī)定了一系列特殊權(quán)益保障措施,用以保護(hù)女職工的生育權(quán)利和平等就業(yè)權(quán)。保障女性在就業(yè)方面的平等權(quán)利,禁止用人單位以女性的婚姻,生育等為歧視的理由,在錄用、晉升、崗位安排等方面進(jìn)行歧視;對待懷孕女職工應(yīng)當(dāng)充分尊重、關(guān)心、保護(hù),給予足夠的休息和產(chǎn)假時(shí)間;第三,提供適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間和地點(diǎn);第四,保護(hù)女性在生育過程中的合法權(quán)益,如遭受不當(dāng)待遇或侵害時(shí)應(yīng)當(dāng)采取行動保護(hù)其權(quán)利;對于女性從事危險(xiǎn)有害職業(yè)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的保護(hù)措施,保障女性的安全。
要深入貫徹勞動合同法第39條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)樹立平等、尊重女性的觀念,杜絕歧視行為,并為女職工提供盡可能好的工作環(huán)境和條件;要加強(qiáng)對懷孕女職工的管理和保護(hù),穩(wěn)定心態(tài),保證身體健康,確保產(chǎn)假的質(zhì)量,使其心無旁騖度過產(chǎn)假;第三,要加強(qiáng)對哺乳期女性的關(guān)心,提供適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間和場地;第四,對于生育過程中遭受不良待遇或侵害的女性要積極協(xié)助,為她們維護(hù)合法權(quán)益;要對從事危險(xiǎn)有害職業(yè)的女性進(jìn)行充分保護(hù),提高勞動安全意識,減少勞動損傷。
在不斷完善和提高特殊保護(hù)措施的同時(shí),應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳和普及,提高公眾對女性勞動者特殊保護(hù)的認(rèn)識和意識,增進(jìn)社會共識,實(shí)現(xiàn)對女性平等權(quán)利的全面維護(hù)和保護(hù)。勞動合同法第39條規(guī)定了特殊權(quán)益保護(hù)措施,它的出現(xiàn)不但能夠保障女性權(quán)益,更是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有力法律規(guī)范。
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