辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019 辭退15年員工賠償多少

相信很多老板都面臨過(guò)辭退員工的情況，其實(shí)辭退員工是一件很正常的事情，只需要將賠償做足了，一切都很好辦。根據(jù)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019來(lái)看，現(xiàn)在辭退員工也和以前是一樣的，補(bǔ)償基本是N+1，那么辭退15年員工賠償多少呢？

現(xiàn)在新的勞動(dòng)法新規(guī)出來(lái)了，辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些，辭退員工的補(bǔ)償怎么算？有些人不知道什么原因被辭退，就應(yīng)該按照新勞動(dòng)法起訴該公司，或許還能補(bǔ)償?shù)揭欢ǖ馁M(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

那么15年的員工的賠償方式就是15個(gè)月的月薪再加上1個(gè)月的月薪賠償，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是賠償16個(gè)月的月薪，有一些大公司還會(huì)更多。所以在補(bǔ)足補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司和員工就可以避免不必要的糾紛。