入職背景調查太可怕了？公司能查到什么

【導語】如果你求職的是大型企業(yè)，而且已經順利拿到offer，那么可能會面臨入職背景調查。所謂入職背景調查，是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為。那公司能查到什么？會不會太可怕了？

我們入職的時候都可能經歷過入職調查，不過一般都是大型的企業(yè)以及一些國家政府部門才會進行調查，這些都是為了保護部門或者是公司的安全的。

據(jù)了解，背景調查的方式有三種，一種是企業(yè)自主進行調查，一種是委托獵頭公司調查，還有一種是與專業(yè)的第三方雇前調查機構合作。一般來說，背景調查主要包括入職者工作經歷、教育經歷、薪資水平、工作中的表現(xiàn)以及真實的離職原因等。

其實，只有中大型企業(yè)或者是關鍵崗位才會做入職調查，目的是減少相關的風險。當你面臨背景調查時，不用慌，也不用覺得這有多可怕，只要你的簡歷、經歷等沒有偽造，一般不會有什么問題。

入職調查有哪幾類

1、第一類是基本信息驗證，包括身份信息、教育背景、不良記錄、訴訟記錄、無形負債、商業(yè)利益沖突、職業(yè)資格等。

2、第二類是工作簡歷的真實性，通過前公司人力資源部人員核實簡歷的真實性，包括就業(yè)公司、就業(yè)時間、職位、勞動爭議、競業(yè)限制協(xié)議、離職原因、離職前工資、證明人的真實性。

3、第三類是工作表現(xiàn)信息，最關鍵的是直屬上級和同事的評價信息。通過聯(lián)系候選人前的直接主管和同事，可以深入了解候選人的在職時間、團隊結構、工作職責、能力素質、績效考核、績效表現(xiàn)、需要改進和改進、嚴重失職行為、職業(yè)匹配分析和離職原因。

入職調查有什么作用

1、可降低公司財產、核心技術、勞動仲裁的潛在風險。

2、避免企業(yè)和公司人為造成不必要的名譽和財產損失。

3、提高企業(yè)招聘成功率，節(jié)約招聘成本。

4、為公司人力資源部門提供人才保障信息支持。

5、了解員工早期工作的職業(yè)道德，為企業(yè)吸引合格的職業(yè)道德人才。

6、為判斷員工忠誠度和職業(yè)態(tài)度提供客觀參考。