企業(yè)養(yǎng)老保險繳費標準

企業(yè)以全體員工的總繳費金額為基數，繳納20%的保險費，員工個人以上個月的工資為基數，繳納8%的保險費。職工個人的實際繳費工資，是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定，將其納入到工資總額統(tǒng)計項目中的實際收入來計算的。但是，其最高不能超過上一年全省在崗職工月平均工資的300%，最少不能低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

職工基本養(yǎng)老保險存在哪些問題？

其中最明顯的就是巨額的隱形債務。在從現收現付制到基金積累制的轉變過程中，因為有些人的過渡養(yǎng)老金是完全的或者是部分的沒有個人積累的，所以這些養(yǎng)老金都要從社會統(tǒng)籌中來支付。但是，法律規(guī)定，企業(yè)繳費通常不能超過企業(yè)工資總額的百分之二十，但是，它又要求確保按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，所以，許多地區(qū)的繳費比例遠遠超出了相關的規(guī)定。

過高的費用負擔使得許多已經參加保險的公司用各種各樣的方法來逃避延遲支付保險費。保險覆蓋面雖然得到了擴展，但是像農民工這樣的非正規(guī)就業(yè)中的弱勢群體仍然沒有得到有效的保障。由于區(qū)域間經濟發(fā)展的不平衡，單純的省級社會保障體系很難很好地解決區(qū)域間的人員流動。