一個(gè)月按多少個(gè)工作日計(jì)算工資

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，國家對(duì)最低工資實(shí)行保障制度，省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定了具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)國務(wù)院批準(zhǔn)。雇主向雇員支付的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

國家法定節(jié)假日值班工資如何算？

至于計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資會(huì)根據(jù)每個(gè)月的平均工作天數(shù)為21.75天來折算，小時(shí)工資則會(huì)根據(jù)日費(fèi)的基礎(chǔ)上除以8個(gè)小時(shí)來計(jì)算。

節(jié)假日加班工資=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

平時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)加班費(fèi)，將用日加班工資除以8來計(jì)算。