中國人壽3天培訓(xùn)騙局易(我被通知面試該去嗎)

太平洋人壽招聘是真是假

這種情況下很難判斷，如果您沒有內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)的話，保險公司是不會主動找你來讓你去面試的，除非專業(yè)對口或者公司確實(shí)缺內(nèi)勤。

類似這樣的情況，建議先去看看，去了先看是在哪里面試，給你面試的是什么人，如果不是人力資源的必然是假的，叫你來只是想騙你當(dāng)業(yè)務(wù)員，給他們完成增員任務(wù)的（類似于銀行工作人員每個月都有的開卡任務(wù)，通俗的說就是拉人頭)，他們拿你的身份證信息出個工號才是他們的目的，這種情況趁早走。

我第一份工作是保險公司的正式內(nèi)勤講師，離職前曾經(jīng)到另一個中國人壽應(yīng)聘培訓(xùn)部內(nèi)勤，前期電話溝通很順暢，對方口口聲聲說是在編內(nèi)勤，競爭的人很多，催我趕緊來面試，我便去了，一去才發(fā)現(xiàn)招聘內(nèi)勤就是個幌子，實(shí)質(zhì)就是給業(yè)務(wù)員拉人頭。

我到人壽保險公司面試時，出來接待我的是個年輕女孩，自稱是人力資源部的，但說話毫無邏輯，做事也是顛三倒四，出來給我領(lǐng)個路都領(lǐng)錯了，我問她招聘的事情她也不回答，但這時候我并沒有察覺這是個騙局，只是覺得這內(nèi)勤水平真低。

隨后我被她領(lǐng)進(jìn)了一間狹小的會議室，里面空蕩蕩沒有人，光線昏暗，我正納悶人壽這么大的企業(yè)，市級公司搞個面試，怎么場地這么簡陋，那女孩一開燈，我就從墻上的標(biāo)語口號上發(fā)現(xiàn)這就是個業(yè)務(wù)員開晨會的地方，我開始懷疑他們不是來招聘內(nèi)勤的。

于是我問那個女孩這里有沒有五險一金，工作內(nèi)容具體是什么，平時考核的指標(biāo)是什么，她支支吾吾說不出來，只說后續(xù)通過考評就能成為正式內(nèi)勤，然后給了我一張試卷和一個面試信息表，催我快點(diǎn)填一下，我大概填寫了一下面試信息表，試卷則沒寫，催她如果回答不了我的問題就趕緊讓我面見人力資源的負(fù)責(zé)人，于是她叫來了一個自稱人力資源總監(jiān)的中年婦女，一上來就說他們招的是正式內(nèi)勤，五險一金齊備，想要繼續(xù)面試的話請出示身份證和銀行卡。

保險公司的內(nèi)勤招聘流程比較嚴(yán)格，基本都需要經(jīng)過市公司-省公司至少兩輪面試，都通過后才是提供身份證復(fù)印件準(zhǔn)備入職，一上來就要身份證絕對是假的，我沒給，直接問他們是不是在做增員，那中年婦女愣了一下，顯然是沒想到我看穿了他們，于是就大方承認(rèn)了，但還是說要做內(nèi)勤也要從業(yè)務(wù)員干起，表現(xiàn)得好才能成為內(nèi)勤，我先入職，三個月后考核合格就成為正式內(nèi)勤了?？己藘?nèi)容則是做三筆人壽保險業(yè)務(wù)，這純屬扯淡，我直接就走了。

因此，在不好判斷對方真實(shí)身份時就問問崗位待遇和工作內(nèi)容，有沒有五險一金等，保險公司內(nèi)勤都是五險一金齊備的，而業(yè)務(wù)員大多沒有，除非是有編制的業(yè)務(wù)員，但有編制的業(yè)務(wù)員非常少，對方如果向你要身份證或者身份證復(fù)印件之類的絕對不要給，必然是假的。正常企業(yè)招聘，在確定入職前有看簡歷的，一般沒有要身份證的。

如果真是招聘內(nèi)勤，還是可以嘗試一下的，畢竟保險公司待遇還算可以，可能壓力會比較大，但也是分崗位的，越靠近基層和營銷的壓力越大。

中國人壽保險公司培訓(xùn)助理好嗎騙人嗎

差不多這種公司在不斷的招聘但是也有人不斷的走這只是他們的一種手段..大量招人。

.讓人入他們的保險感覺不行.人走了.保險還在.然后再繼續(xù)招人繼續(xù)掙錢.這只是一種手段明白了>?

中國人壽招聘有騙局嗎，我被通知面試該去嗎

根本就是騙局，面試的時候就一直吹水自己有多少單位有多好，等實(shí)際進(jìn)去了就是各種培訓(xùn)洗腦讓你做業(yè)務(wù)跑腿打電話，一開始說的無責(zé)底薪幾千幾千都是騙人的，做兩個月1500你愛信不信。

人壽保險這類的招聘亂象遍地都是，都不知道曝光多少次了。

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