華為股票多少錢一股(你怎么看)

現(xiàn)在網(wǎng)上流傳華為市值可達(dá)一萬三千億美金，你怎么看

倪光南被當(dāng)時(shí)聯(lián)想負(fù)責(zé)人搞出公司，就是因?yàn)榇笞旌?。一個(gè)純硬件公司華為，參照有諸多核心技術(shù)的三星公司，華為估值最多是三星的1/5，三星現(xiàn)在市值2500億美元，華為最多估值500億美元。

華為員工持股詳細(xì)方案

華為公司實(shí)行員工持股改革：新員工不再派發(fā)長(zhǎng)期不變一元一股的股票，而老員工的股票也逐漸轉(zhuǎn)化為期股，即所謂的“虛擬受限股”。虛擬受限股(下稱虛擬股)，是華為投資控股有限公司工會(huì)授予員工的一種特殊股票。每年，華為根據(jù)員工的工作水平和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，決定其獲得的股份數(shù)。員工按照公司當(dāng)年凈資產(chǎn)價(jià)格購(gòu)買虛擬股。擁有虛擬股的員工，可以獲得一定比例的分紅，以及虛擬股對(duì)應(yīng)的公司凈資產(chǎn)增值部分，但沒有所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售。在員工離開企業(yè)時(shí)，股票只能由華為控股工會(huì)回購(gòu)。

華為認(rèn)為虛擬股比原來的持股方式更為合理。公司規(guī)定：根據(jù)內(nèi)部的評(píng)價(jià)體系，員工的虛擬股每年可兌現(xiàn)1/4，價(jià)格是最新的每股凈資產(chǎn)價(jià)格。但是，對(duì)中高層的兌現(xiàn)額度則作了另外規(guī)定，只能每年兌現(xiàn)1/10，除非離職。并且在離開后，還要經(jīng)歷公司嚴(yán)格的6個(gè)月審核，確認(rèn)不出現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品與華為構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、沒有從華為內(nèi)部挖過墻角等等條件中的任何一條后，方可全額兌現(xiàn)。

每個(gè)持股員工都有權(quán)選舉和被選舉為股東代表，這些持股員工選出51人作為代表。這51名代表中輪流選出13人作為董事會(huì)成員，5人擔(dān)任監(jiān)事會(huì)的成員。華為通過不斷調(diào)整股票的分配方式來維系整個(gè)組織的活力。

2008年，華為微調(diào)了虛擬股制度，實(shí)行飽和配股制，即規(guī)定員工的配股上限，每個(gè)級(jí)別達(dá)到上限后，就不再參與新的配股。這一規(guī)定使得手中持股數(shù)量巨大的華為老員工們配股受到了限制，但是有利于激勵(lì)華為公司的新員工。

華為有那么多員工持股，以后員工都退休了還能持股嗎

本人曾在華為工作6年，第二年開始配股，加起來大概是6萬多股，股票價(jià)格在4-5塊錢左右。每年的分紅大概是2塊左右/股。后來是因?yàn)檗o職，股票是按照當(dāng)時(shí)價(jià)格贖回的。關(guān)于華為員工持股大概情況如下：

華為的股票激勵(lì)采用的是虛擬受限股方式，其實(shí)質(zhì)是享有企業(yè)的分紅權(quán)，員工并不真正意義上持有該等股份，一旦員工離開企業(yè)或觸及違約條款，企業(yè)有權(quán)按照事先約定的價(jià)格收回該等股份。在華為，員工沒有虛擬受限股的持股憑證，也不能轉(zhuǎn)讓或流通。

華為虛擬股的退出機(jī)制

1、在職人員，每年可以賣1/4的股票；

2、公司非常困難時(shí)期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票；

3、公司在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，每年可以賣1/10；

4、換工號(hào)時(shí)沒有再聘用，股票回購(gòu)，不能保留；

5、在賣掉或重組的子公司工作滿5年，離職可以保留股票；

6、在華為工作滿8年且45歲以上，可申請(qǐng)保留股份。申請(qǐng)后，公司檢查違反誠(chéng)信與否，視情況批準(zhǔn)；

7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數(shù)量，多的公司回購(gòu)；

8、退出股價(jià)＝凈資產(chǎn)/股數(shù)；

9、任正非在2018年前有股東大會(huì)決議否決權(quán)。

2018年華為持股員工96,768人

華為是一家100%由員工持有的民營(yíng)企業(yè)。華為通過工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃，2018年參與人數(shù)為96,768人，參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機(jī)構(gòu)持有華為股權(quán)。

全球無線產(chǎn)品銷售部韓工因病辭職，被任正非要求保留股票

曾任職于全球無線產(chǎn)品銷售部的韓工，在華為辛勤工作了12年，因?yàn)樯眢w及家庭原因，我選擇了離開華為。任正非請(qǐng)吃飯時(shí)表態(tài)：你是華為的功臣！你的情況屬于病退，公司可以為你保留全部的股票。

韓工當(dāng)時(shí)的回復(fù)是：感謝任正非能夠提出為我保留公司股票的建議，但由于我沒有到退休年齡，同時(shí)病情也還沒到發(fā)展到重疾的程度，按公司的規(guī)定是不應(yīng)該保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是為公司做了一些貢獻(xiàn)，但公司已經(jīng)在待遇方面給了我很多，因此不需要再額外保留我的股票。

任正非回復(fù)：你對(duì)公司的文件理解有誤，你的情況符合保留股票的條件！華為決不是在大家能夠干活的時(shí)候讓大家拼命地干活，而在大家不能干的時(shí)候就一腳踢開。你對(duì)華為有貢獻(xiàn)的，現(xiàn)在你的身體不行了，需要這些股票作為未來看病治療的保障！華為的文化是‘天道酬勤’，華為保留你的股票是應(yīng)該的！相反，你不要才是不應(yīng)該的！你要了我才高興！

總結(jié)

員工辭職的話，股票是要贖回的，贖回的價(jià)格是當(dāng)年的價(jià)格。現(xiàn)在的價(jià)格應(yīng)該是在7塊多一點(diǎn)；關(guān)于退休后是否可以保留股票，其實(shí)中間經(jīng)歷過幾次政策調(diào)整。有全部要贖回的，也有保留部分股票的。

華為工作滿8年以上，達(dá)到45周歲可以退休。不過很多華為人到了45歲也并沒有退休，還是選擇留下來繼續(xù)奮斗，甚至很多45周歲還在一線奮斗的。

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