醫(yī)療期內(nèi)工資規(guī)定

讀者王先生：我是一工廠的普通工人，在這家工廠已經(jīng)干了7年，前一段時(shí)間在工廠宿舍摔傷，先后花了6萬多塊錢，不知道這個(gè)算不算工傷，廠家要不要負(fù)一定的責(zé)任？王先生是工作之余自己在宿舍摔傷，和工作沒有關(guān)系，雖然在工廠的地域范圍內(nèi)，但是由于和工作無關(guān)，所以不屬于工傷范圍，廠家也沒有相應(yīng)責(zé)任。王先生在工廠工作7年，可以享受9個(gè)月的醫(yī)療期。

工傷病休期內(nèi)的工資怎么算工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需...

如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來，小編整理出一些關(guān)于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識(shí)，歡迎閱讀！連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡...

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。也就是說，用人單位在勞動(dòng)者規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)對(duì)其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，明顯違反《勞動(dòng)合同法》...

如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

住院治療20天后，醫(yī)生建議肖某在家休養(yǎng)。肖某認(rèn)為自己還在病假期間，不應(yīng)被終止勞動(dòng)合同，于是向公司人事科詢問。無奈之下，肖某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷終止勞動(dòng)合同通知書，繼續(xù)發(fā)放病假期間的工資?！秳趧?dòng)合同法》第42條第3款...

公務(wù)員退休工資新規(guī)定小編介紹，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：黨中央、國務(wù)院決定...

本文提供勞動(dòng)法病假工資政策、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式。)最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)...

小編介紹，2016年退休工齡工資新規(guī)定如下：公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法應(yīng)享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇，即退休者應(yīng)享受的退休金和其他生活福利補(bǔ)貼。2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印...

但仲裁委只支持了老徐關(guān)于醫(yī)療期工資的訴請(qǐng)，駁回了賠償金的仲裁請(qǐng)求。庭審過程中，公司稱認(rèn)可老徐應(yīng)當(dāng)享有3個(gè)月醫(yī)療期待遇，但稱老徐未按照其公司規(guī)章制度的要求按期提交相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，不應(yīng)視為病假。根據(jù)本案查明的事實(shí)，原告與被告均認(rèn)可原告應(yīng)當(dāng)享受的...

某研究中心訴稱，被訴人張某在2004年6月至2006年6月就讀碩士研究生時(shí)，在本單位進(jìn)行為期兩年的碩士研究生畢業(yè)答辯論文的實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí)，并于2007年7月正式入職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限定為7年，2007年度工資總額為3萬余元。2007年8月張...

近日，市民孫女士撥打熱線電話對(duì)工傷康復(fù)等相關(guān)政策情況進(jìn)行咨詢。對(duì)此，市社保服務(wù)中心相關(guān)工作人員解釋說，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定，工傷職工確因康復(fù)暫停工作的，康復(fù)期內(nèi)原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付?！耙簿褪钦f，孫女士老公在康復(fù)期間工資...

標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。我相信...

被保險(xiǎn)單位女職工按規(guī)定生育或者終止妊娠的，在產(chǎn)假期間不領(lǐng)取工資，按下列規(guī)定享受生育生活津貼：1、女職工產(chǎn)假為90天;晚育產(chǎn)假增加30天;多胞胎每增加一個(gè)嬰兒產(chǎn)假增加15天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，屬于勞動(dòng)合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。由此，李某9個(gè)月的;醫(yī)療期應(yīng)至2003年5月1日屆滿，因此李某與出租汽車公司的勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至醫(yī)療期滿方能終止，勞動(dòng)合同應(yīng)于2003年5...

醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同案例介紹：某賓館服務(wù)員喬某健康查體時(shí)，被查出患有甲性肝炎，該賓館以傳染性病人不得從事賓館服務(wù)為由，解除了喬某的勞動(dòng)合同。喬某于2005年12月到某賓館工作，雙方于2006年3月簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。喬某遂向當(dāng)?shù)貏?..