企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定

　　(2011年11月30日人力資源社會保障部令第17號公布 自2012年1月1日起施行)

靠前章總則

靠前條

　　為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調解行為，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，制定本規(guī)定。

第二條

　　企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調解，適用本規(guī)定。

第三條

　　企業(yè)應當依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

第四條

　　企業(yè)應當建立勞資雙方溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。

　　勞動者認為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)提出。調解委員會應當及時核實情況，協(xié)調企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明。

　　勞動者也可以通過調解委員會向企業(yè)提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業(yè)轉達，并向勞動者反饋情況。

第五條

　　企業(yè)應當加強對勞動者的人文關懷，關心勞動者的訴求，關注勞動者的心理健康，引導勞動者理性維權，預防勞動爭議發(fā)生。

第六條

　　協(xié)商、調解勞動爭議，應當根據(jù)事實和有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。

第七條

　　人力資源和社會保障行政部門應當指導企業(yè)開展勞動爭議預防調解工作，具體履行下列職責：

　　(一)指導企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策;

　　(二)督促企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制;

　　(三)協(xié)調工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應急調解協(xié)調機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預防調解工作;

　　(四)檢查轄區(qū)內調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況。

第二章協(xié)商

第八條

　　發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。

第九條

　　勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權益。

　　勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。

第十條

　　一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。

　　協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協(xié)商不成。當事人可以書面約定延長期限。

第十一條

　　協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。

第十二條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協(xié)議的，可以依法向調解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

第三章調解

第十三條

　　大中型企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者***工作人員。

　　有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機構設立調解委員會。總部調解委員會指導分支機構調解委員會開展勞動爭議預防調解工作。

　　調解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設立調解小組。

第十四條

　　小微型企業(yè)可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調解工作。

第十五條

　　調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十六條

　　調解委員會履行下列職責：

　　(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策;

　　(二)對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調解;

　　(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行;

　　(四)聘任、解聘和管理調解員;

　　(五)參與協(xié)調履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題;

　　(六)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案;

　　(七)協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制。

第十七條

　　調解員履行下列職責：

　　(一)關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向調解委員會報告;

　　(二)接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件;

　　(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行;

　　(四)完成調解委員會交辦的其他工作。

第十八條

　　調解員應當公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協(xié)調能力。調解員由調解委員會聘任的本企業(yè)工作人員擔任，調解委員會成員均為調解員。

第十九條

　　調解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調解員不能履行調解職責時，調解委員會應當及時調整。

第二十條

　　調解員依法履行調解職責，需要占用生產或者工作時間的，企業(yè)應當予以支持，并按照正常出勤對待。

第二十一條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。

　　申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由。

　　口頭申請的，調解委員會應當當場記錄。

第二十二條

　　調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，并書面通知申請人。

第二十三條

　　發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

第二十四條

　　調解委員會調解勞動爭議一般不公開進行。但是，雙方當事人要求公開調解的除外。

第二十五條

　　調解委員會根據(jù)案件情況指定調解員或者調解小組進行調解，在征得當事人同意后，也可以邀請有關單位和個人協(xié)助調解。

　　調解員應當全面聽取雙方當事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調解協(xié)議。

第二十六條

　　經(jīng)調解達成調解協(xié)議的，由調解委員會制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書應當寫明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果和協(xié)議履行期限、履行方式等。

　　調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。

　　調解協(xié)議書一式三份，雙方當事人和調解委員會各執(zhí)一份。

第二十七條

　　生效的調解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，應當對調解協(xié)議進行審查，并根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對程序和內容合法有效的調解協(xié)議，出具調解書。

第二十八條

　　雙方當事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請，一方當事人在約定的期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　仲裁委員會受理仲裁申請后，應當對調解協(xié)議進行審查，調解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調解協(xié)議作出仲裁裁決。

第二十九條

　　調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

　　在前款規(guī)定期限內未達成調解協(xié)議的，視為調解不成。

第三十條

　　當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內不履行調解協(xié)議的，調解委員會應當做好記錄，由雙方當事人簽名或者蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。

第三十一條

　　有下列情形之一的，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

　　(一)一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內不做出回應的;

　　(二)在約定的協(xié)商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;

　　(三)在約定的協(xié)商期限內未達成一致的;

　　(四)達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協(xié)議的;

　　(五)一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的;

　　(六)調解委員會受理調解申請后，在第二十九條規(guī)定的期限內一方或者雙方當事人不同意調解的;

　　(七)在第二十九條規(guī)定的期限內未達成調解協(xié)議的;

　　(八)達成調解協(xié)議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協(xié)議的。

第三十二條

　　調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。

第三十三條

　　企業(yè)應當支持調解委員會開展調解工作，提供辦公場所，保障工作經(jīng)費。

第三十四條

　　企業(yè)未按照本規(guī)定成立調解委員會，勞動爭議或者***頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報;違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

第三十五條

　　調解員在調解過程中存在嚴重失職或者違法***行為，侵害當事人合法權益的，調解委員會應當予以解聘。

第四章附則

第三十六條

　　民辦非企業(yè)單位、社會團體開展勞動爭議協(xié)商、調解工作參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條

　　本規(guī)定自2012年1月1日起施行

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