聘用非全日制用工如何處理個稅

　　【問】因業(yè)務(wù)需要，企業(yè)準(zhǔn)備聘用一些***銷售人員，用工方式類似《中華人民共和國勞動法》中所列的非全日制用工。這些人員的報酬為基本工資加提成，每月結(jié)算一次。請問：

　　1、我公司在向這些***人員支付報酬時，是否按個人所得稅“工資薪金所得”項(xiàng)目的計稅辦法代扣代繳個人稅？

　　2、支付的提成金額與銷售額比例是否有限制，能否全額在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　3、在招聘使用***員工時，有無其他與個人所得稅及企業(yè)所得稅有關(guān)的注意事項(xiàng)？

　　【答】1、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人***和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）文件規(guī)定，個人***取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資薪金應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。

　　因此，如果企業(yè)按照勞動法規(guī)定，簽訂勞動用工合同雇用臨時用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照“工資薪金所得”進(jìn)行稅收處理。

　　2、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》（財稅[2009]29號）文件靠前條第二款規(guī)定，其他企業(yè)（保險企業(yè)除外）按與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計算限額。

　　因此，如果上述***銷售人員具有合法經(jīng)營資格，可以在比例內(nèi)限額扣除。

　　3、招聘使用***員工時，應(yīng)結(jié)合國稅函[2005]382號和財稅[2009]29號文件進(jìn)行稅收處理，勞務(wù)報酬所得需開具相應(yīng)**入賬。