企業(yè)安置殘疾人員支付工資如何加計扣除

　　問：“企業(yè)安置殘疾人就業(yè)，在據(jù)實(shí)列支殘疾人的工資后，匯算清繳時，該如何計算加計扣除？”

　　答：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條規(guī)定：“企業(yè)所得稅法第三十條第（二）項(xiàng)所稱企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定。”根據(jù)我國《殘疾人保障法》第二條規(guī)定，殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。殘疾標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。

　　企業(yè)計算加計扣除，根據(jù)《關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財稅〔2009〕70號）靠前條規(guī)定：企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進(jìn)行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時，允許據(jù)實(shí)計算扣除；在年度終了進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，再依照上述規(guī)定計算加計扣除。

　　企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應(yīng)同時具備如下四個條件：1.依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實(shí)際上崗工作。2.為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民***根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。3.定期通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘疾人實(shí)際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民***批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。4.具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。

　　企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)所得稅年度申報和匯算清繳時，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報送已安置殘疾職工名單及其《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》復(fù)印件，以及主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供的其他資料，辦理享受企業(yè)所得稅加計扣除優(yōu)惠的備案手續(xù)。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在對企業(yè)進(jìn)行日常管理、納稅評估和納稅檢查時，應(yīng)對安置殘疾人員企業(yè)所得稅加計扣除優(yōu)惠的情況進(jìn)行核實(shí)。