工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提的計(jì)算方法和計(jì)提比例應(yīng)該如何確定？

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為滿足職工文化、體育、醫(yī)療等非經(jīng)濟(jì)性需求而設(shè)立的經(jīng)費(fèi)。按照《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工人數(shù)的一定比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

具體計(jì)提比例可以根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的工會(huì)章程或者企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)章程來確定。通常情況下，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提比例為職工工資總額的2%~3%。

計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)的具體方法如下：
1. 首先確定計(jì)提比例，例如3%。
2. 計(jì)算職工工資總額，包括職工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。
3. 將職工工資總額乘以計(jì)提比例，得到應(yīng)計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)金額。

例如，某企業(yè)職工工資總額為100萬元，計(jì)提比例為3%，則工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提金額為100萬元×3%=3萬元。

需要注意的是，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提應(yīng)該在企業(yè)每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)進(jìn)行。