股東會(huì)議事規(guī)則(股東會(huì)議事規(guī)則必須有嗎)

請(qǐng)問(wèn)有限責(zé)任公司股東會(huì)議事規(guī)則是否需要到工商局備案

不用股東會(huì)議事規(guī)則！因?yàn)槎聲?huì)議事規(guī)則和監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則是屬于公司董事會(huì)會(huì)和監(jiān)事會(huì)會(huì)就某件事情進(jìn)行討論進(jìn)而做出決定的程序股東會(huì)議事規(guī)則，是屬于公司內(nèi)部管理的一種規(guī)范。但是公司董事會(huì)或跡指雹監(jiān)事會(huì)的人員組成股東會(huì)議事規(guī)則，或按章程規(guī)定召開(kāi)時(shí)間發(fā)生變化時(shí)股東會(huì)議事規(guī)則，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど叹诌M(jìn)行備案登記。還有一點(diǎn)需要姿帆注意的是，如果你公司已將董事會(huì)議事規(guī)則和監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則寫(xiě)入章程，在發(fā)生變化時(shí)，也應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど叹謧浒付荷??？傊痪湓?，公司章程發(fā)生變化就應(yīng)當(dāng)備案登記。

監(jiān)事與監(jiān)事會(huì)的職責(zé)、權(quán)限和議事規(guī)則

一股東會(huì)議事規(guī)則，什么是監(jiān)事(supervisor )

監(jiān)事是公司中常設(shè)股東會(huì)議事規(guī)則的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，又稱“監(jiān)察人”，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé)。

在中國(guó)，由監(jiān)事組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)稱為監(jiān)事會(huì)，是公司必備的法定的監(jiān)督機(jī)關(guān)。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理。

監(jiān)事：外文名-supervisor-別稱監(jiān)察人

組成：股東代表和職工代表

目的：由于公司股橘敬裂東分散，專業(yè)知識(shí)和能力差別很大，為了防止董事會(huì)、經(jīng)理濫用職權(quán)，損害公司和股東利益，就需要在股東大會(huì)上選出這種專門(mén)監(jiān)督機(jī)關(guān)，代表股東大會(huì)行使監(jiān)督職能。

二，監(jiān)事會(huì)需要履行以下圓閉職責(zé)：

(一)檢查公司財(cái)務(wù);

(二)對(duì)公司、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正;

(四)提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;

(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;

(六)依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;

(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

三，監(jiān)事會(huì)擁有以下權(quán)限：

監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。

監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查;必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

四，監(jiān)事會(huì)組織、職責(zé)和議事規(guī)則

第一章 總 則

第一條 為明監(jiān)事會(huì)的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范監(jiān)事會(huì)的組織、職責(zé)和議事規(guī)則，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督管理作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二章 監(jiān)事會(huì)的組織形式

第二條 人員組成 根據(jù)《公司章程》規(guī)定，監(jiān)事會(huì)由5名監(jiān)事組成，其中3名股東代表，2名職工代表監(jiān)事。

第三條 監(jiān)事的任期及產(chǎn)生 監(jiān)事每屆任期一~三年，股東代表?yè)?dān)任的監(jiān)事由股東大會(huì)選舉或更換，職工代表?yè)?dān)任的監(jiān)事由公司職工民主選舉或更換，監(jiān)事連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

第四條 監(jiān)事會(huì)主席產(chǎn)生 監(jiān)事會(huì)設(shè)主席1名，由全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

第三章 監(jiān)事會(huì)職責(zé)

第五條 監(jiān)事會(huì)向全體股東負(fù)責(zé)，對(duì)公司財(cái)務(wù)以及公司董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人履行職責(zé)的合法合理性進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。

第六條 監(jiān)事會(huì)依據(jù)《公司法》、《公司章程》以及有關(guān)法規(guī)行使下列稿晌職權(quán)：

（一）審核權(quán) 應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)編制的公司定期報(bào)告進(jìn)行審核并提出書(shū)面審核意見(jiàn)股東會(huì)議事規(guī)則；

（二）檢查權(quán) 檢查公司財(cái)務(wù)狀況，審閱公司財(cái)務(wù)賬簿及其它會(huì)計(jì)資料，審查公司財(cái)務(wù)活動(dòng)情況，包括檢查公司的資金籌集、流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等資產(chǎn)、對(duì)外投資、擔(dān)保、公司的成本、費(fèi)用情況、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)及其分配、外幣業(yè)務(wù)等。通過(guò)審查公司的財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)等，對(duì)其真實(shí)性與合法性進(jìn)行檢查股東會(huì)議事規(guī)則；

（三）監(jiān)督權(quán) 對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、《公司章程》或者股東大會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；

（四）告誡權(quán) 當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級(jí)管理人員予以糾正；

（五）提議權(quán) 提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事在履行監(jiān)督職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)中有違法違規(guī)情況，需召開(kāi)股東臨時(shí)會(huì)議時(shí)，在1/3以上監(jiān)事提議下，監(jiān)事會(huì)有權(quán)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)，并由董事長(zhǎng)主持。若董事長(zhǎng)不履行召集和主持股東會(huì)職責(zé)時(shí)，由監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事召集和主持臨時(shí)股東大會(huì)；

（六）提案權(quán) 就監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事職權(quán)范圍內(nèi)的事情向股東大會(huì)提出提案。建議股東大會(huì)列入會(huì)議議程，進(jìn)行審議并作出相應(yīng)的決議；

（七）訴訟權(quán) 依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟；

（八）知情權(quán) 監(jiān)事有權(quán)列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議的事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議。公司應(yīng)采取措施保障監(jiān)事的知情權(quán)，為監(jiān)事正常履行職責(zé)提供必要的協(xié)助，任何人不得干預(yù)、阻撓；

（九）調(diào)查權(quán) 發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時(shí)，可以聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第四章 監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則

第七條 會(huì)議方式 監(jiān)事會(huì)議事方式包括監(jiān)事會(huì)會(huì)議和監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議兩種形式。

第八條 會(huì)議時(shí)間 監(jiān)事每3個(gè)或6個(gè)月召開(kāi)一次監(jiān)事會(huì)會(huì)議。監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議視工作需要召開(kāi)。

第九條 會(huì)議通知形式 監(jiān)事會(huì)會(huì)議通知應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)10日前以書(shū)面形式送達(dá)全體監(jiān)事。召開(kāi)監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議以書(shū)面形式通知，形成決議或?qū)徍藛?wèn)題可在5日前告知；非形成決議的在3日前告知。

第十條 會(huì)議主持 監(jiān)事會(huì)會(huì)議由監(jiān)事會(huì)主席召集并主持。監(jiān)事會(huì)主席有事不能出席，可委托一名監(jiān)事召集并主持會(huì)議。監(jiān)事會(huì)主席因不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的，由監(jiān)事會(huì)半數(shù)以上監(jiān)事推舉1名監(jiān)事?lián)螘?huì)議主持人。

第十一條 臨時(shí)會(huì)議條件 當(dāng)公司出現(xiàn)以下情況時(shí)，監(jiān)事會(huì)主席應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)召集監(jiān)事會(huì)臨時(shí)會(huì)議：

（一）監(jiān)事會(huì)主席認(rèn)為必要時(shí)；

（二）半數(shù)以上監(jiān)事聯(lián)名提議時(shí)；

（三）《公司章程》規(guī)定的其他情形。

第十二條 會(huì)議通知內(nèi)容 會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)；擬審議的事項(xiàng)（會(huì)議提案）；監(jiān)事表決所必需的會(huì)議材料；監(jiān)事應(yīng)當(dāng)親自出席會(huì)議的要求；聯(lián)系人和聯(lián)系方式。

第十三條 出席會(huì)議規(guī)則 監(jiān)事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由監(jiān)事本人出席，監(jiān)事因故不能出席的，可以書(shū)面委托其他監(jiān)事代為出席。監(jiān)事未出席監(jiān)事會(huì)會(huì)議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會(huì)議上的投票權(quán)。

第十四條 表決形式 監(jiān)事會(huì)的表決采用舉手表決或投票表決方式，每一監(jiān)事有一票表決權(quán)。監(jiān)事會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十五條： 其他規(guī)定 監(jiān)事會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)，可以邀請(qǐng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、全體董事或其他高級(jí)管理人員，內(nèi)部及外部審計(jì)人員列席監(jiān)事會(huì)會(huì)議，回答所關(guān)注的問(wèn)題。

第十六條: 會(huì)議記錄 監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)的決議做成會(huì)議記錄。出席會(huì)議的監(jiān)事和記錄員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督記錄以及進(jìn)行財(cái)務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)檢查的結(jié)果應(yīng)成為對(duì)董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。監(jiān)事有權(quán)要求記錄上對(duì)其在會(huì)議上的發(fā)言作出某種說(shuō)明性記載。監(jiān)事會(huì)會(huì)議記錄作為公司檔案，由董事會(huì)秘書(shū)或?qū)Ｈ吮４妗?/p>

第十七，條會(huì)議決議的披露

（一）監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議經(jīng)會(huì)議通過(guò)或提請(qǐng)股東大會(huì)通過(guò)后，方可披露；

（二）監(jiān)事應(yīng)當(dāng)保證公司披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

第十八條， 本規(guī)則未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條， 本規(guī)則經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后即生效。

第二十條 ，本規(guī)則由公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)解釋

二十一，從公司治理的角度來(lái)講，監(jiān)事不可以擔(dān)任董事、高管，因?yàn)楸O(jiān)事會(huì)的職責(zé)就是監(jiān)督董事、高管履行職責(zé)的，所以肯定不能是公司的二把手，一般是企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人或者上級(jí)單位委派的人員擔(dān)任。

公司法第二百一十六條第一款規(guī)定： 本法下列用語(yǔ)的含義：

高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。

而監(jiān)事會(huì)成員為公司的監(jiān)督人員，不是高管。

董事會(huì)由6人組成可以嗎？

解決企業(yè)的法律問(wèn)題的關(guān)鍵股東會(huì)議事規(guī)則，一是提高主動(dòng)性，預(yù)防為主；二是選擇專業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)。

中小企業(yè)大多白手起家，創(chuàng)業(yè)不易，新設(shè)公司一定要懂得相關(guān)的法律知識(shí)。那么新設(shè)公司需要關(guān)注哪些法律問(wèn)題呢？

一、創(chuàng)業(yè)時(shí)是設(shè)立公司還是其股東會(huì)議事規(guī)則他形式的企業(yè)?

答股東會(huì)議事規(guī)則：由于如今設(shè)立各類(lèi)企業(yè)基本不存在資金門(mén)檻股東會(huì)議事規(guī)則了，因此創(chuàng)業(yè)者應(yīng)根據(jù)個(gè)人的具體情況，結(jié)合各種形式企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)模式，選擇合適的組織形式。

個(gè)人創(chuàng)業(yè)可以選擇的形式主要有申請(qǐng)登記從事個(gè)體工商戶，設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或設(shè)立一人有限責(zé)任公司，而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)則可以選擇設(shè)立合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司或股份有限公司。

不同的組織形式責(zé)任承擔(dān)方式：

(一)注冊(cè)個(gè)體工商戶其經(jīng)營(yíng)收入歸公民個(gè)人或家庭所有。其中，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還;家庭經(jīng)營(yíng)的，以家庭財(cái)產(chǎn)償還。

(二)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散后，原投資人對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存睜帆帶續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請(qǐng)求的，該責(zé)任消滅。

(三)一人有限責(zé)任公司以公司財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，但股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

(四)合伙企業(yè)對(duì)企業(yè)債務(wù)先用合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵償，在抵償不足時(shí)，由合伙人以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。由于合伙人對(duì)合悉蘆伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。

(五)有限責(zé)任公司和股份有限公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而股東則以其認(rèn)繳的出資額(或認(rèn)購(gòu)的股份)為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

由于公司以外的組織形式需要以個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，而創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力并不高，因此在創(chuàng)業(yè)初期，建議采用有限責(zé)任公司形式以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

但必須要強(qiáng)調(diào)的是，大多數(shù)投資者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中都習(xí)慣性地將企業(yè)理解為私人財(cái)產(chǎn)，因此企業(yè)的錢(qián)也是自己的錢(qián)。但是在公司制度中這種意識(shí)是危險(xiǎn)的，公司是獨(dú)立于投資人的“法人”。在一人有限公司中，股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果出現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)交叉使用的情況，還有可能還會(huì)涉及挪用資金罪等刑事案件，真功夫創(chuàng)始人蔡達(dá)標(biāo)被判職務(wù)侵占罪和挪用資金罪便是例證。因此公司要建立完善的財(cái)務(wù)制度，投資人要把企業(yè)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)分開(kāi)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、是否需要簽訂合伙協(xié)議、公司章程等基礎(chǔ)架構(gòu)的制度性文件來(lái)明確投資者之間的權(quán)利義務(wù)?

答：由于初始創(chuàng)業(yè)者大多都是關(guān)系密切的親戚、同學(xué)或朋友，往往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配問(wèn)題，而且在準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)時(shí)更注重如何在外部開(kāi)拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)。

但是在創(chuàng)業(yè)初期的激情過(guò)后，公司發(fā)展壯大后或遭受挫折時(shí)，就很有可能會(huì)在上述問(wèn)題上產(chǎn)生紛爭(zhēng)，如果不能妥善處理就會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中途失敗。為股東會(huì)議事規(guī)則了能夠有效的規(guī)避這類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生，就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過(guò)合伙協(xié)議或公司章程等制度性文件來(lái)明確各個(gè)創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分。這些制度性文件能夠有效地避免和解決以后利益分配不公，債務(wù)承擔(dān)不平的問(wèn)題。在文件中，創(chuàng)業(yè)者可以就各自占創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)多少利益比例，各自承擔(dān)的債務(wù)比例，各自的工作內(nèi)容，如何引入新的創(chuàng)業(yè)伙伴和退出機(jī)制等問(wèn)題都一一的做出明確約定。一旦發(fā)生法律糾紛，這些制度性文件即是保護(hù)所有人合法權(quán)益的有力武器。

三、簽訂合伙協(xié)議要注意哪些方面?

答：《合伙企業(yè)法》第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十項(xiàng)內(nèi)容，而要使合伙協(xié)議更有針對(duì)性、還有可操作性還需要注意以下兩個(gè)方面：

(一)合伙投資撤資及職責(zé)的相關(guān)規(guī)定

1. 出資細(xì)節(jié)，約定每個(gè)人出資多少，如何分紅。2. 議事規(guī)則，約定重大問(wèn)題如何進(jìn)行討論。3. 職責(zé)細(xì)節(jié)，約定每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容，如果執(zhí)行。4. 退出機(jī)制，約定在何種情況下合伙人可以轎脊退出，退出的時(shí)候如何計(jì)算資本。

(二)意見(jiàn)分歧解決方式

1. 經(jīng)營(yíng)方向錯(cuò)誤后的調(diào)整方案，可以約定是改變經(jīng)營(yíng)方向還是改變執(zhí)行策略。2. 觀點(diǎn)分歧的解決方案，可以約定是直接投票解決，還是先找專家進(jìn)行咨詢論證后再解決。

(三) 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目計(jì)劃利益分配和責(zé)任承擔(dān)

1. 合伙企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)哪些項(xiàng)目。2. 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目該如何分階段推進(jìn)。3. 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目收益該如何分配，失敗該如何承擔(dān)責(zé)任。4. 什么情況下該終止某經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。

四、起草有限公司章程要注意哪些方面?

答：很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)立有限公司時(shí)視公司章程為無(wú)物，認(rèn)為其只是工商局備案的一手續(xù)而已，但在法律上公司章程是有限公司治理的“憲法性文件”，對(duì)其不重視將可能帶來(lái)諸多后續(xù)的麻煩。

起草公司章程需要注意以下方面：

(一)分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)及表決權(quán)

《公司法》允許有限責(zé)任公司的章程可以對(duì)公司的分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)及表決權(quán)做出特別規(guī)定。因此公司章程中可以約定公司分紅、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)及表決權(quán)與實(shí)繳出資比例相分享，以保證公司運(yùn)作的效率。

(二)股東會(huì)的召集次數(shù)和通知時(shí)間

有限責(zé)任公司股東定期會(huì)議召集的次數(shù)屬于公司章程必須規(guī)定的事項(xiàng)。一般情況下，股東人數(shù)少，且居住集中的，可以適當(dāng)規(guī)定較多的會(huì)議次數(shù);股東人數(shù)多，且居住分散的情況，董事會(huì)成員多由主要股東出任的情況，可以適當(dāng)減少會(huì)議次數(shù)。但股東會(huì)作為決定公司重大事項(xiàng)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，定期會(huì)議多者不宜超出二個(gè)月一次，少者亦不應(yīng)低于半年一次，建議每季度一次為宜。

《公司法》規(guī)定會(huì)議召開(kāi)15日前通知全體股東的一般性規(guī)定較漫長(zhǎng)、僵化，公司章程很有必要進(jìn)行調(diào)整。至定期會(huì)議一般于會(huì)議召開(kāi)前10天為宜;臨時(shí)會(huì)議一般是在非正常情況下的特殊安排，應(yīng)規(guī)定為會(huì)議召開(kāi)前較短的時(shí)間，可考慮3至5天為宜。

(三)股東會(huì)的議事方式和表決程序(股東會(huì)議事規(guī)則)

按照《公司法》的規(guī)定，股東會(huì)的議事方式和表決程序，除該法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。由于股東會(huì)議事規(guī)則涉及內(nèi)容較多，放在公司章程正文中易引發(fā)各部分內(nèi)容的失衡和過(guò)分懸殊，建議作為公司章程附件，綜合股東會(huì)議事方式和表決程序、會(huì)議的次數(shù)和通知等內(nèi)容，單列“股東會(huì)議事規(guī)則”專門(mén)文件。

作為公司章程附件的“股東會(huì)議事規(guī)則”，一般應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：

1.股東會(huì)的職權(quán)，規(guī)定哪些事情由股東會(huì)決定。2.首次股東會(huì)的召開(kāi)程序。3.股東會(huì)召開(kāi)會(huì)議的次數(shù)和通知。4.股東會(huì)會(huì)會(huì)議出席人數(shù)的要求。5. 股東會(huì)人數(shù)無(wú)法達(dá)到要求時(shí)該如何處理。6. 股東會(huì)會(huì)議的召集和主持程序。7. 股東會(huì)會(huì)議召集的特殊情況。8. 股東會(huì)會(huì)議形成決議的條件。9. 非會(huì)議形式產(chǎn)生決議的條件。10. 會(huì)議記錄。

(四)董事會(huì)的組成、產(chǎn)生及董事任期

基于有限責(zé)任公司封閉性、人合性、可控性強(qiáng)的特點(diǎn)，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生更有利于股東的信任和器重。尤其是私營(yíng)中小型公司，一般不宜比照股份有限公司，由董事會(huì)產(chǎn)生董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)。

關(guān)于董事的任期，在3年限度內(nèi)依法由公司章程予以規(guī)定。如果多數(shù)董事由股東出任的情況下，董事任期按最高上限3年即可。非此情況下，可考慮每年改選一次。

(五)董事會(huì)的議事方式和表決程序(董事會(huì)議事規(guī)則)

董事會(huì)的議事方式和表決程序，因內(nèi)容多、又具有獨(dú)立性和程序性強(qiáng)的特征，宜結(jié)合其它相關(guān)內(nèi)容概括為“董事會(huì)議事規(guī)則”，作為公司章程附件的形式出現(xiàn)，其基本內(nèi)容為：

1.董事會(huì)的職權(quán)。2.閉會(huì)期間的權(quán)力行使問(wèn)題。3.董事的任期。4.會(huì)議的次數(shù)和通知。5.會(huì)議的出席。6.會(huì)議的召集和主持。7.決議的形成。8.會(huì)議記錄。

(六)執(zhí)行董事的職權(quán)

股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以放棄董事會(huì)的設(shè)置，僅設(shè)一名執(zhí)行董事?！豆痉ā凡⑹跈?quán)公司章程對(duì)執(zhí)行董事的職權(quán)做出規(guī)定。此種架構(gòu)下，一般可放棄設(shè)經(jīng)理職位，公司章程將執(zhí)行董事的職權(quán)，宜界定為《公司法》中關(guān)于董事會(huì)的部分職權(quán)及關(guān)于經(jīng)理職權(quán)的結(jié)合。執(zhí)行董事主要行使的權(quán)力有：制定公司的基本管理制度;決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;聘任公司高級(jí)管理人員。

(七)經(jīng)理的職權(quán)

經(jīng)理崗位設(shè)置與否屬于有限責(zé)任公司的任選項(xiàng)，但現(xiàn)實(shí)中一般會(huì)設(shè)此崗，公司章程在沒(méi)有特別規(guī)定之下，《公司法》賦予的是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)經(jīng)理的概念。鑒于不規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，征信體系的殘缺，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的不成熟。為了最大限度保護(hù)股東利益，防范內(nèi)部人控制公司局面的發(fā)生，公司經(jīng)理的職權(quán)由董事會(huì)或董事長(zhǎng)，根據(jù)經(jīng)理的個(gè)人情況特別授權(quán)，適時(shí)調(diào)整為宜。若按上述方案操作，公司章程應(yīng)明確規(guī)定之。

(八)監(jiān)事會(huì)的設(shè)立與組成

設(shè)立監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司，其成員不得少于三人，實(shí)踐中5至7人為宜。應(yīng)該注意的是，基于建立人本性公司和公司社會(huì)屬性的理念，《公司法》規(guī)定監(jiān)事會(huì)中職工代表的比例不得低于三分之一。但對(duì)于一些股東人數(shù)較少、規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，從減少管理成本、提高效率的角度出發(fā)，公司章程規(guī)定不設(shè)監(jiān)事會(huì)，僅設(shè)二名監(jiān)事，應(yīng)為務(wù)實(shí)之舉。

(九)監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序(監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則)

監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序作為“監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則”的一部分，與“股東會(huì)議事規(guī)則”、“董事會(huì)議事規(guī)則”相同，鑒于其獨(dú)立性、程序性強(qiáng)的特點(diǎn)，宜以公司章程附件的形式出現(xiàn)。

(十)股權(quán)轉(zhuǎn)讓

有限責(zé)任公司依法允許股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。首先，股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)。此種情況下，僅是變更了股東的出資比例或減少了股東數(shù)量，不會(huì)產(chǎn)生股東之間的信任危機(jī)。當(dāng)股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，股東之間的信任優(yōu)勢(shì)將受到?jīng)_擊，尤其是股東較少的小型公司，由于外人受讓股權(quán)有可能對(duì)公司產(chǎn)生顛覆性危機(jī)。然而，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，在公司章程沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是無(wú)法終局禁止的。原因是：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，雖然需經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，但其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

鑒于上述情況，公司章程應(yīng)因企制宜，對(duì)向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)做出合適規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，小型公司可以禁止股權(quán)外部轉(zhuǎn)讓。原因是：股東如果認(rèn)為其利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當(dāng)侵害，完全可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟解決，除此之外，公司的穩(wěn)定性應(yīng)是最大的利益選擇。至于股東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司，對(duì)股權(quán)外轉(zhuǎn)不宜限制過(guò)嚴(yán)，但相比公司法的一般性規(guī)定，公司章程還是應(yīng)適當(dāng)從嚴(yán)。

(十一)股權(quán)繼承

在公司章程沒(méi)有事先規(guī)制的前提下，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。而此種模式，與上述股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)相似，勢(shì)必產(chǎn)生有限責(zé)任公司的信任危機(jī)。因此，繼承與否，公司章程若規(guī)定需股東表決通過(guò)較為適宜。但為了保護(hù)死亡股東及其親屬的利益，公司章程應(yīng)規(guī)定死亡股東親屬在不能繼承股東資格的情況下，其他股東按持股的比例負(fù)有收購(gòu)其全部股權(quán)的義務(wù);或者公司通過(guò)法定減資程序返回死亡股東的股權(quán)利益。

(十二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的完成及送交股東期限

公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法需經(jīng)會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)。《公司法》授權(quán)有限責(zé)任公司章程對(duì)上述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告送交股東的時(shí)間做出規(guī)定。為了切實(shí)落實(shí)好股東的監(jiān)督權(quán)及知情權(quán)，公司章程應(yīng)限定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的完成時(shí)間為年度終了2個(gè)月以內(nèi)，送交時(shí)間應(yīng)限定在編制完成7日以內(nèi)為宜。

五、是否有必要建立各方面的企業(yè)管理制度，有哪些方面的管理制度是需要特別注意的?

答：不少創(chuàng)業(yè)者不注意企業(yè)的內(nèi)部管理制度，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)初期的主要精力在于業(yè)務(wù)開(kāi)拓，對(duì)內(nèi)部制度的建設(shè)不太重視。但是一套全面、系統(tǒng)的企業(yè)規(guī)章管理制度，對(duì)企業(yè)運(yùn)作效率的提高和運(yùn)營(yíng)成本的降低有重要意義，因此有必要建立全面系統(tǒng)的企業(yè)管理制度。

六、企業(yè)完善人事用工制度該注意哪些問(wèn)題?

企業(yè)完善人事用工制度需要注意以下問(wèn)題：

(一)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同并依法購(gòu)買(mǎi)社保。不依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付雙倍工資，而沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保的將會(huì)受到勞動(dòng)保障部門(mén)的罰款，造成企業(yè)非生產(chǎn)成本的增加。

簽訂書(shū)面合同的時(shí)候要注意根據(jù)企業(yè)的情況規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止和保密協(xié)議的內(nèi)容。

(二)做好入職審查工作。招聘過(guò)程中的入職審查是對(duì)入職者的身份、履歷進(jìn)行核實(shí)的過(guò)程，其重要目的是防止未與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員或者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)在新員工入職審查過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。

在入職審查過(guò)程中，身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門(mén)的查驗(yàn)公民身份證真實(shí)性的平臺(tái),企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用這一平臺(tái)查驗(yàn)新入職員工的身份情況。如果新入職員工的身份證丟失，要求新入職的員工提供“無(wú)違法犯罪行為證明”也是其中一個(gè)辦法。

(三)履行好告知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在實(shí)踐中，法院審查這一點(diǎn)主要是看是否通過(guò)了公示程序。鑒于網(wǎng)站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。所以企業(yè)在公示時(shí)盡量采取書(shū)面形式。

(四)以“緊急聯(lián)系人”方式合法地實(shí)現(xiàn)就職擔(dān)保?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一邊是勞動(dòng)者的求職心切一邊是企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者和企業(yè)兩難。如果在招聘制度的表格設(shè)計(jì)中添加一欄“緊急聯(lián)系人”。要求入職者提供1-2名親屬的聯(lián)系電話和住址，然后進(jìn)行審查核實(shí)。既能解決外地勞動(dòng)者就業(yè)和又能防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

(五)建立完善的績(jī)效考核制度?！秳趧?dòng)合同法》第39條是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”這一法律規(guī)定正是企業(yè)制定具體考核獎(jiǎng)懲辦法掌握主動(dòng)權(quán)的源泉。正是因?yàn)閲?guó)家法律法規(guī)沒(méi)有明確具體的規(guī)定，就給企業(yè)留下了自行制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的空間。企業(yè)可以結(jié)合自身特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、盈利狀況和員工數(shù)量自行制定多層次、多檔位的考核獎(jiǎng)懲辦法。

(六)建立完善的檔案管理制度。企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的對(duì)本企業(yè)具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的資料。檔案管理是為了高效、有序地利用檔案材料，提高企業(yè)工作效率。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講檔案管理制度還有其特殊的價(jià)值。就拿人事檔案來(lái)講，規(guī)范化的檔案管理可為企業(yè)提供員工個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、工作變動(dòng)等情況，便于企業(yè)知人善任。其法律意義也尤為重要，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，規(guī)范化的檔案管理制度可以幫助企業(yè)規(guī)避因不能舉證導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

七、企業(yè)可以從哪些方面著手完善財(cái)務(wù)管理制度?

(一)債權(quán)債務(wù)管理。企業(yè)如果不重視對(duì)賒銷(xiāo)及其賬款的管理和控制，最后形成呆死賬而無(wú)法收回，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甚至由于資金鏈的斷裂而倒閉。所以企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也要結(jié)合對(duì)合同的審查和履行的規(guī)范來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)重大的項(xiàng)目和合同要提前進(jìn)行資信調(diào)查，對(duì)遇到有逾期情況的客戶要主動(dòng)了解其經(jīng)營(yíng)狀況和資產(chǎn)情況，摸清其資產(chǎn)范圍、性質(zhì)和權(quán)屬，一旦發(fā)生訴訟可以直接進(jìn)行保全，防止損失的擴(kuò)大。

(二)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員管理。財(cái)務(wù)管理人員在利益驅(qū)使下有犯罪風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可能有人員工作失誤產(chǎn)生錯(cuò)誤記錄，因此有必要完善監(jiān)督檢查制度。

(三)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。企業(yè)主要有籌資風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)和連帶債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，都需要予以高度的管理控制。

八、對(duì)外簽訂合同需要特別注意什么事項(xiàng)?

答：簽訂合同需要特別注意的事項(xiàng)和細(xì)節(jié)太復(fù)雜，而且需要結(jié)合具體的合同分別對(duì)待，但主要有以下幾個(gè)方面需要特別留意：

(一)簽訂前對(duì)合作對(duì)象的主體資格進(jìn)行審查

1.審查合作方的基本情況。先要了解對(duì)方是否具備法人或者代理人資格，有沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利。2.審查合作方有無(wú)相應(yīng)的從業(yè)資格。3.調(diào)查合作方的商業(yè)信譽(yù)和履約能力。4.查閱國(guó)家對(duì)該交易有無(wú)特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效;涉及特種經(jīng)營(yíng)行業(yè)的，還需要查看是否有特殊的經(jīng)營(yíng)許可證。5.涉及專利、商標(biāo)、著作權(quán)的需要查看是否為專利、商標(biāo)、著作權(quán)的所有權(quán)人。以上這些可以聘請(qǐng)律師做資信調(diào)查，到工商局等相關(guān)行政管理部門(mén)查詢相關(guān)情況并分析得出資信結(jié)論。

(二)做好對(duì)合同各主要條款的審查工作

合同的簽訂最好采用書(shū)面形式，做到用詞準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。對(duì)于重要的合同條款，要字斟句酌，對(duì)于重要的合同應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)律師審查，以防患于未然。合同的基本條款要具備，尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責(zé)任要約定清楚。

(三)采取有效措施，做好合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范工作

合同履行時(shí)要注意保留相關(guān)的證明資料：

1.在履行合同時(shí)最好有比較完整的書(shū)面往來(lái)文件，而且都必須有對(duì)方當(dāng)事人的確認(rèn);

2.如果開(kāi)出發(fā)票時(shí)對(duì)方貨款未付清，應(yīng)在發(fā)票上注明等措施。

(四) 依法運(yùn)用合同履行中的抗辨權(quán)防范風(fēng)險(xiǎn)

遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情況時(shí)，可以依法采取中止履行或解除合同的方法，保護(hù)本本企業(yè)的權(quán)益。

九、企業(yè)如何控制成本?

答：企業(yè)的成本可以分為生產(chǎn)成本與非生產(chǎn)成本，而非生產(chǎn)成本的控制更為重要，值得注意的非生產(chǎn)成本業(yè)務(wù)有：會(huì)議成本;采購(gòu)成本;溝通成本;加班成本;人才流動(dòng)成本;崗位錯(cuò)位成本;流程成本;停滯資源成本;企業(yè)文化成本;信用成本;風(fēng)險(xiǎn)成本;企業(yè)家成本。

在這些非生產(chǎn)成本中，通過(guò)法律資源的管理與運(yùn)用可以減少包括人才流動(dòng)成本、信用成本、風(fēng)險(xiǎn)成本，這些都是企業(yè)非生產(chǎn)成本控制中非常重要的內(nèi)容。

十、初創(chuàng)的企業(yè)是否需要聘請(qǐng)法律顧問(wèn)?

答：看公司資金承受能力，最好有。在創(chuàng)業(yè)初期，公司往往會(huì)遇到很多企業(yè)法務(wù)問(wèn)題比如公司結(jié)構(gòu)的選擇、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、公司出資的形式等等。很多創(chuàng)業(yè)者并不明白這些法律概念背后所蘊(yùn)含的真正意義，隨便作出選擇可能日后會(huì)付出更大的代價(jià)。

遇到企業(yè)法務(wù)問(wèn)題，而有的人則會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為律師或法律顧問(wèn)只要等到問(wèn)題出現(xiàn)了再請(qǐng)就可以了。實(shí)際上，這種觀點(diǎn)很危險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)法律問(wèn)題，可能已經(jīng)無(wú)法挽回?fù)p失。而且，我們知道律師或者法律顧問(wèn)所做的工作不僅僅是解決已經(jīng)出現(xiàn)的法律問(wèn)題，最重要的是在法律問(wèn)題出現(xiàn)之前做好法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，避免出現(xiàn) 糾紛給公司造成損失，使企業(yè)健康有序地發(fā)展。

企業(yè)法律顧問(wèn)作為一名專業(yè)人士，具備完善的法律知識(shí)結(jié)構(gòu)和嫻熟的法律技能，更重要的是要有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的處理問(wèn)題能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)調(diào)處糾紛、建章立制、防范法律風(fēng)險(xiǎn)并增加利潤(rùn)。一個(gè)好的法律顧問(wèn)對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展、戰(zhàn)略和管理、營(yíng)銷(xiāo)和售后具有至關(guān)重要的作用。因此，有條件的創(chuàng)業(yè)公司 可以聘請(qǐng)一個(gè)法律顧問(wèn)。而對(duì)于資金緊張的初創(chuàng)企業(yè)，短期內(nèi)沒(méi)有法律事務(wù)需要處理的話，暫時(shí)也沒(méi)有必要聘請(qǐng)法律顧問(wèn)。但是隨著公司的發(fā)展，法律事務(wù)會(huì)越來(lái)越多，公司想要做大做強(qiáng)，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)就應(yīng)該早日提上日程。

十一、創(chuàng)業(yè)公司在不同的成長(zhǎng)階段中，可能會(huì)需要到哪些法律服務(wù)?

答：初創(chuàng)階段有注冊(cè)公司(包括股權(quán)協(xié)議、章程、年報(bào)等)、代理記賬報(bào)稅(稅務(wù)報(bào)到、稅收減免等)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(商標(biāo)申請(qǐng)、版權(quán)保護(hù)、專利申請(qǐng)及保護(hù))、勞動(dòng)人事(勞動(dòng)合同、人事制度、社保公積金開(kāi)戶與繳納)等。

發(fā)展階段有融資協(xié)議、融資咨詢，股權(quán)結(jié)構(gòu)、期權(quán)設(shè)置等。

高速成長(zhǎng)階段有并購(gòu)協(xié)議、并購(gòu)咨詢與聘請(qǐng)律師，股份制改造等。

IPO階段有上市計(jì)劃與律師盡職調(diào)查報(bào)告等。

破產(chǎn)清算階段有破產(chǎn)清算，退出機(jī)制等。

十二、公司的法定代表人是什么，有什么作用?

答：法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人，其代表企業(yè)法人的利益，按照法人的意志行使法人權(quán)利。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)外代表企業(yè)全權(quán)處理一切民事活動(dòng)。

十三、有限責(zé)任公司的法定代表人一定要是執(zhí)行董事(董事長(zhǎng))?

答：《公司法》規(guī)定公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任。因此，公司經(jīng)理也可以擔(dān)任公司的法定代表人。

但是必須要注意的是，《公司法》中的“經(jīng)理”并非普通的經(jīng)理，而是對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，經(jīng)理可以行使八項(xiàng)重要的職權(quán)。換言之，《公司法》中的經(jīng)理相當(dāng)于人們常說(shuō)的總經(jīng)理、首席執(zhí)行官。

十四、執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)有什么區(qū)別?

答：根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司設(shè)董事會(huì)并選舉董事長(zhǎng)，但股東人數(shù)較少或者規(guī)模較少的有限公司可以不設(shè)董事會(huì)，改設(shè)一名執(zhí)行董事。換言之，執(zhí)行董事只出現(xiàn)在不設(shè)董事會(huì)的有限公司，行使董事會(huì)的職權(quán)。

十五、一個(gè)自然人能否創(chuàng)立多家公司?

答：一個(gè)自然人可以創(chuàng)立多家公司，但《公司法》規(guī)定一個(gè)自然人只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司，并且該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。

十六、公司一般用到哪些印章?它們的作用與法律效力如何?

答：公司印章主要包括公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章這三個(gè)，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定到工商、公安、開(kāi)戶銀行備案或預(yù)留印鑒。公司也可以根據(jù)需要刻制稅務(wù)章、報(bào)關(guān)章、內(nèi)部使用的部門(mén)章等。

有一種說(shuō)法，認(rèn)為公司公章的效力要大于財(cái)務(wù)專用章，而財(cái)務(wù)專用章的效力又要大于合同專用章等其他印章，這主要是公司從自己使用的角度所做的分類(lèi)，在法律效力上，公司各類(lèi)印章一般具有同等效力，公司印章是公司意思表示的表現(xiàn)形式而非意思表示本身，公司印章是否發(fā)生預(yù)期法律效力，主要取決于印章的載體是否體現(xiàn)了公司的意思。

對(duì)印章法律效力的評(píng)判，是價(jià)值判斷而非事實(shí)認(rèn)定，所以主要體現(xiàn)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)。簡(jiǎn)單舉幾個(gè)經(jīng)常會(huì)碰到的情形：

(一)偽造印章。如果經(jīng)鑒定與工商、公安備案的印鑒不一致，一般可認(rèn)定不代表公司意思，也就是公司無(wú)需對(duì)此負(fù)責(zé)。但是，如果公司的法定代表人同時(shí)有簽字(不是簽章)，一般會(huì)推定對(duì)公司有約束力;如果與相同的交易對(duì)象有類(lèi)似交易并已履行完畢(典型如之前的合同、對(duì)賬等)，也會(huì)推定對(duì)公司有約束力。

(二)錯(cuò)用印章。內(nèi)部印章對(duì)外使用，如人力章、行政章對(duì)外簽訂合同。印章類(lèi)型錯(cuò)誤使用，如對(duì)賬單上加蓋稅務(wù)章，勞動(dòng)合同加蓋財(cái)務(wù)章。一般情形下僅有印章不發(fā)生效力，但如蓋章的同時(shí)有經(jīng)辦人簽字，則是否對(duì)公司生效取決于該經(jīng)辦人是否為代理人或合同指定的特定經(jīng)辦人。

(三)分公司印章的效力。根據(jù)公司法，分公司不具備法人資格，產(chǎn)生的責(zé)任由公司承擔(dān)，其地位類(lèi)似于公司的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。但分公司與普通內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)因公司法的特殊規(guī)定而產(chǎn)生不同的后果，如分公司可以作為民事糾紛中的被告，而內(nèi)設(shè)部門(mén)就不行。公司的事務(wù)加蓋分公司的印章，一般會(huì)對(duì)公司有約束力。

(四)電子印章的效力。《電子簽名法》已經(jīng)承認(rèn)了電子印章的合法效力，因此不得僅因?yàn)椴捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

十七、企業(yè)融資需要注意哪些法律問(wèn)題?

答：對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)而言，資金無(wú)疑是關(guān)鍵的問(wèn)題之一。企業(yè)融資必須要注意以下幾個(gè)法律問(wèn)題：

(一)投資人的法律主體地位。根據(jù)法律規(guī)定，某些組織是不能進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的，如果尋找這些組織進(jìn)行投資將可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效，浪費(fèi)成本，造成經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

(二)投融資項(xiàng)目要符合中央政府和地方政府的產(chǎn)業(yè)政策。在中國(guó)現(xiàn)有政策環(huán)境下，許多投資領(lǐng)域是不允許外資企業(yè)甚至民營(yíng)企業(yè)涉足的。

(三)融資方式的選擇。融資的方式有很多選擇，例如：債權(quán)融資、股權(quán)融資、優(yōu)先股融資、租賃融資等，各種融資方式對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)的分配也有很大的不同，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響重大。

(四)回報(bào)的形式和方式的選擇。例如債權(quán)融資中本金的還款計(jì)劃、利息計(jì)算、擔(dān)保形式等需要在借款合同中重點(diǎn)約定。如果投資人投入資金或者其他的資產(chǎn)從而獲得投資項(xiàng)目公司的股權(quán)，則需要重點(diǎn)安排股權(quán)的比例、分紅的比例和時(shí)間等等。相對(duì)來(lái)說(shuō)，投資人更加關(guān)心投資回報(bào)方面的問(wèn)題。

(五)可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、投資建議書(shū)的撰寫(xiě)。劉先生被要求提供的文件就是商業(yè)計(jì)劃書(shū)。上述三個(gè)文件名稱不同，內(nèi)容大同小異，包括融資項(xiàng)目各方面的情況介紹。這些文件的撰寫(xiě)要求真實(shí)、準(zhǔn)確，這是投資人判斷是否投資的基本依據(jù)之一。

(六)盡職調(diào)查中可能涉及的問(wèn)題。律師進(jìn)行的盡職調(diào)查是對(duì)融資人和投融資項(xiàng)目的有關(guān)法律狀況進(jìn)行全面的了解，根據(jù)了解的情況向投資人出具的盡職調(diào)查報(bào)告。

(七)股權(quán)安排。股權(quán)安排是投資人和融資人就項(xiàng)目達(dá)成一致后，雙方在即將成立的企業(yè)中的權(quán)利分配的博弈。由于法律沒(méi)有十分有力的救濟(jì)措施，現(xiàn)在公司治理中普遍存在大股東控制公司，侵害公司和小股東的利益情況。對(duì)股權(quán)進(jìn)行周到詳細(xì)的安排是融資人和投資人需要慎重考慮的事項(xiàng)。

文章素材來(lái)源于股權(quán)投資論壇、廣東廣強(qiáng)律師事務(wù)所

公司法中的強(qiáng)制性規(guī)范的的內(nèi)容是怎么樣的？

公司法 規(guī)定公司股東會(huì)議事規(guī)則的主要事項(xiàng)股東會(huì)議事規(guī)則，包括公司的設(shè)立方式股東會(huì)議事規(guī)則，公司的經(jīng)營(yíng)模式，公司的股東之間的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系，公司和員工之態(tài)銷(xiāo)氏間的 勞動(dòng)合同 關(guān)系等等。因?yàn)楝F(xiàn)斗彎在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)不的斷的進(jìn)步，很多民營(yíng)企業(yè)如洪水猛獸的發(fā)展起來(lái)，所以公司法對(duì)于這個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)影響是很帆散大的。那么關(guān)于公司法中的強(qiáng)制性規(guī)范的內(nèi)容是怎么樣的? 一、公司法中的強(qiáng)制性規(guī)范 《公司法》中的強(qiáng)制性條款和任意性條款 (一)強(qiáng)制性條款的定義和分類(lèi) 強(qiáng)制性條款是指該條款的內(nèi)容由法律和行政 法規(guī) 進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定， 公司章程 不得對(duì)其改變或者變通的條款。 強(qiáng)制性條款分為法定記載事項(xiàng)中的強(qiáng)制性條款和任意記載事項(xiàng)中的強(qiáng)制性條款。 法定記載事項(xiàng)中的強(qiáng)制性條款是指法定記載事項(xiàng)下的相關(guān)條款的內(nèi)容是由法律(法律和行政法規(guī))直接規(guī)定的。例如 有限責(zé)任公司 股東會(huì)、董事會(huì)的職權(quán)為法定記載事項(xiàng)，而《公司法》對(duì)該事項(xiàng)下的職權(quán)已經(jīng)做出股東會(huì)議事規(guī)則了明確具體的規(guī)定，其內(nèi)容即為強(qiáng)制性條款。公司章程在記載該法定事項(xiàng)時(shí)只能復(fù)述法律而不能對(duì)其做出變更——如不能將股東會(huì)的職權(quán)分配給董事會(huì)來(lái)行使。 任意記載事項(xiàng)中強(qiáng)制性條款是指非法定記載事項(xiàng)下相關(guān)條款的內(nèi)容是由法律直接規(guī)定的。如 股份有限公司 的股東大會(huì)的議事規(guī)則為公司章程的任意記載事項(xiàng)，如果章程中約定了股東大會(huì)的議事規(guī)則，那么做出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)，其內(nèi)容即為任意記載事項(xiàng)中的強(qiáng)制性條款。 (二)任意性條款的定義和分類(lèi) 任意性(授權(quán)性)條款是指，《公司法》明確授權(quán)由公司在章程中進(jìn)行規(guī)范的條款，《公司法》的條文只有在公司章程約定情況下才適用。任意性(授權(quán)性)條款也分為法定記載事項(xiàng)中的授權(quán)性條款和任意記載事項(xiàng)中的授權(quán)性條款。 二、如何判斷《公司法》條文為強(qiáng)制性規(guī)范還是任意性規(guī)范 1、一般情形下，可以從《公司法》條文表述的用詞和語(yǔ)句來(lái)認(rèn)定是強(qiáng)制性規(guī)范還是任意性規(guī)范，如公司法表述為：“不得”、“應(yīng)當(dāng)”、“必須”等，該規(guī)范絕大多數(shù)情況下為強(qiáng)制性規(guī)范(也有例外，下文還會(huì)講到);如表述成“可以”、“由公司章程規(guī)定”、“依照公司章程的規(guī)定”、“公司章程另有規(guī)定的除外”等，則該規(guī)范為任意性規(guī)范。 2、《公司法》表述成“為”，如“董事會(huì)成員為三至十三人”，或者不能明確判斷強(qiáng)制性規(guī)范或任意性規(guī)范時(shí)，則要具體情形具體分析。 3、公司法的法律條文中有“必須”、“應(yīng)當(dāng)”等字樣的，盡管不代表一定是強(qiáng)制性規(guī)范，但是在審判實(shí)踐中，受制于股東會(huì)議事規(guī)則我國(guó)的司法現(xiàn)狀及相關(guān)司法解釋的缺位，同樣一件事情法官可能會(huì)有不同的理解，所以最好不要突破。 4、《公司法》條文中未有“必須”、“應(yīng)當(dāng)”等字樣，是否能夠推論其為任意性規(guī)范?個(gè)人認(rèn)為，不能就此推論其為任意性規(guī)范，而應(yīng)該結(jié)合立法本意及事項(xiàng)性質(zhì)等進(jìn)行綜合認(rèn)定，并從公司法的立法意圖入手進(jìn)行探究。 公司法中的強(qiáng)制性規(guī)范 的內(nèi)容是怎么樣的?公司法中的關(guān)于強(qiáng)制性的規(guī)范內(nèi)容，就是公司必須按照這個(gè)規(guī)范履行義務(wù)實(shí)施行為的規(guī)定，就好比公司的公司章程，公司的公司章程是 公司設(shè)立 之后開(kāi)創(chuàng)設(shè)大會(huì)時(shí)全體股東制定的，對(duì)公司有約束力。

上市公司關(guān)于各項(xiàng)議事規(guī)則、內(nèi)控制度需要過(guò)股東大會(huì)嗎？

上市公司關(guān)于各項(xiàng)議事規(guī)則、內(nèi)控制賀和度需要過(guò)股東大會(huì)。

第四條本規(guī)范所稱內(nèi)部控制，是指由公司董事會(huì)（或者由公司章程規(guī)定的總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì)等類(lèi)似的決策、治理機(jī)構(gòu)，以下簡(jiǎn)稱董事會(huì)）、管理層和全體員工共同實(shí)施的、旨在合理保證實(shí)現(xiàn)以下基本目標(biāo)的一帆含系列控制活動(dòng)：（一）企業(yè)戰(zhàn)略；（二）態(tài)拍笑經(jīng)營(yíng)的效率和效果；（三）財(cái)務(wù)報(bào)告及管理信息的真實(shí)、可靠和完整；（四）資產(chǎn)的安全完整

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