陳曉鷗的歌(陳曉鷗)

江西泰豪動漫職業(yè)學(xué)院多少畝

江西泰豪動漫職業(yè)學(xué)院占地2200畝。

江西泰豪動漫職業(yè)學(xué)院是經(jīng)江西省人民政府批準(zhǔn)、中華人民共和國教育部備案，由江西省與清華大學(xué)“省校合作”重點項目泰豪集團創(chuàng)辦的全日制統(tǒng)招高校，為國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地、國家級眾創(chuàng)空間、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)單位、江西省高水平高等職業(yè)院校建設(shè)單位、江西省人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)、省軍民融合單位、江西職業(yè)院?！半p師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地和具備聯(lián)合培養(yǎng)本科人才資格的高職院校。

作文中漏洞百出的歷史讓人憂心

魯迅被“四人幫”迫害致死，蘇東坡在北海放羊19年，張飛和宋江穿越時空成了拜把子的兄弟……這些不是科幻小說里的內(nèi)容，而是這兩年高考作文里出現(xiàn)的種種錯誤。這些常識性錯誤讓許多語文老師感到心痛，也引發(fā)了人的思考。

“魯迅在‘四人幫’攻擊他的時候，拿起手里的筆反抗，最后堅強地犧牲了”；“薛寶釵在大觀園里吟唱道：你是風(fēng)兒，我是沙”；“宋江拜把子兄弟張飛把他從獄里了出來，然后一起亡命天涯”；“孔子從小讀書勤奮刻苦，有一次進京趕考，終于考上了”……

許多人不愿意相信，上面這些漏洞百出的文章是來自高考考生的作文，因為錯的實在太離譜。但事實上，在2003年到2006年高考作文閱卷中，老師們發(fā)現(xiàn)了比這的錯誤。

有的是缺乏文史知識，沒有起碼的`時代概念，寫作中相關(guān)的人物、時間、事件、地點亂成了一鍋粥；有的是對歷史名人、經(jīng)典名著張冠李戴、胡拉亂湊。

看著一條條的錯誤，全國模范教師、西安市青年路小學(xué)語文老師陳曉鷗的微笑漸漸消失了，代替而來的是陣陣嘆息聲。

陳曉鷗說，聽了以后覺得挺難受的，因為我在小學(xué)教了16年了。我覺得是孩子們欠缺文化沉淀，積累不夠，所以才會鬧這樣子的笑話，我們小學(xué)教師的責(zé)任是非常大的。為了要進這個門從小學(xué)中年級開始，唯一的目的就是孩子升學(xué)，我?guī)е厴I(yè)班的孩子 離畢業(yè)還有半年的，都不太好好學(xué)了，我說孩子們你們怎么了，孩子們一笑說，老師你放心 我們現(xiàn)在只考奧數(shù)，連語文卷子都沒有了。我聽了，可難過了，突然覺得傳道授業(yè)解惑都不重要了。

陳老師直率地說，語文教學(xué)之所以有今天的尷尬局面，根本原因是應(yīng)試教育造成的。一些小學(xué)生連漢字都還沒寫好，就陷入到各種數(shù)學(xué)、英語的競賽中去了。

小學(xué)是這樣，那中學(xué)呢？江西省玉山一中的丁田老師25年來一直從事高中語文教學(xué)，他對學(xué)生在寫作中越來越多的常識性錯誤已經(jīng)習(xí)慣了。他覺得出錯不能全怪學(xué)生，關(guān)鍵是“考試成績”至上是各個學(xué)校的通行做法，而且和老師的獎金、職稱緊密相關(guān)，學(xué)生們沒有太多的空閑時間去課外閱讀。

丁田說，語文不是一朝一夕上來的 本來語文教學(xué)不等于是一種高考，應(yīng)該是一種文化的熏陶 、文化的長城 ，就是現(xiàn)在大學(xué)里的大學(xué)生、研究生包括高中里面的學(xué)生，語文的程度，使我們老師覺得很悲哀、很無奈。

江蘇南通如皋中學(xué)的施瀟瀟剛剛參加完高考，被清華大學(xué)錄取。她比較能理解同學(xué)們的失誤，學(xué)生們面臨的考試壓力太大了，不能要求他們面面俱到?！拔矣X得這其中的原因比較復(fù)雜，因為像我們這一代人，從小上學(xué)就是為了高考時考一個好大學(xué)，形勢所趨，因為大家都是這樣子?！?/p>

對于錯誤，小學(xué)老師、中學(xué)老師和高考考生都有自己的體會和苦衷；對于心痛，他們都希望在上了大學(xué)以后，學(xué)生們能夠擠出時間，為自己補上這一課。

復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)系教授于海希望青少年明白一個道理，為文字、為分?jǐn)?shù)而閱讀，為考試、為應(yīng)付而寫作，終究是一種功利行為。學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化和文史知識是一項基本要求，而且對于青少年的精神、道德、責(zé)任和修養(yǎng)的培養(yǎng)都至關(guān)重要。

于海說，這種教育實際上是讓我們整個學(xué)習(xí)面都非常窄了，中小學(xué)生的閱讀能力都在下降，無論學(xué)什么，最重要的是文史是一個基礎(chǔ)的東西，這誰也不能越過的。誰都要思考、誰都要和別人打交道、誰都要有基本的表達能力，這是文史。所以，現(xiàn)在的應(yīng)試教育大大壓縮了每個孩子基本的文史傳統(tǒng)。這個文史不光是一種修養(yǎng)的問題。的確是從這里面培養(yǎng)某種精神、道德價值、人的責(zé)任、人格的要求。

員工失職給企業(yè)造成損失，企業(yè)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？

在勞動法律關(guān)系中，較為常見的是勞動者要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或員工要求公司支付補償金。由此久而久之，有部分公司法務(wù)朋友就會發(fā)出“員工失職給企業(yè)造成損失，企業(yè)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？”的疑問。今天，指南將就該問題，先就勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形進行簡要的梳理。

《勞動合同法》和其他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種：

1.勞動者的原因致使勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體情形為：

（1）勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的；

（2）勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的。

2.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法解除的表現(xiàn)主要在于勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，包括：擅自離職、違約出走、不辭而別、長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系等。用人單位就此可以主張的損失包括：用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

3.勞動者違反勞動合同約定中的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費用按《反不正當(dāng)競爭法》第十七條的規(guī)定支付，即：

4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制條款約定的勞動者對象包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，內(nèi)容系勞動者在職期間和離開用人單位后一定時期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5.勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。因此，員工失職給企業(yè)造成損失，符合勞動者本人原因的情形，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

法條依據(jù)：

《勞動合同法》第八十六條

《勞動合同法》第九十條

《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

雖然法律對于企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但在實務(wù)中，企業(yè)在行駛這一權(quán)利時面臨的最大問題就是“舉證難”。企業(yè)應(yīng)有的做法是：一方面在規(guī)章制度和勞動合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；另一方面在損害發(fā)生時，應(yīng)及時固定和收集證據(jù)，證明員工行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系以及損失的實際數(shù)額。以下付兩個參考案例。

案例一：

億林潤網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)（北京）有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書（2019）京03民終7280號：億林潤公司雖上訴主張陳曉歐嚴(yán)重失職、營私舞弊，利用其對線上翻譯人員資格及薪資支付的審核權(quán)限給億林潤公司造成重大損失，且擅自離職未進行工作交接亦給公司造成損失，故陳曉歐應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但億林潤公司并未提供充分證據(jù)證明陳曉鷗存在違反公司規(guī)章制度及因陳曉歐的原因?qū)е聡?yán)重?fù)p失的情形；亦未提交充分證據(jù)證明陳曉歐因離職未做交接給其公司造成直接重大損失的事實成立，故本院對億林潤公司的該項上訴主張不予采信。

案例二：

北京日之陽技貿(mào)有限責(zé)任公司與朱櫟勞動爭議一審民事判決書（2014）海民初字第3187號：本院認(rèn)為，勞動者從事勞動過程中，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。本案中，日之陽公司與朱櫟簽訂的《勞動合同書》約定公司的規(guī)章制度為勞動合同附件。日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中進一步規(guī)定，員工給公司造成經(jīng)濟損失的嚴(yán)重失職行為，公司有權(quán)要求員工賠償。故此可以作為日之陽公司要求朱櫟賠償經(jīng)濟損失的勞動合同依據(jù)。根據(jù)日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于銷售合同產(chǎn)品報關(guān)的有關(guān)規(guī)定》中所確定的崗位職責(zé)，朱櫟作為商務(wù)助理在合同產(chǎn)品進口報關(guān)環(huán)節(jié)：一要···二要···三要···。而···依據(jù)查明的事實及朱櫟發(fā)送給日之陽公司的檢討郵件的內(nèi)容，朱櫟存在以下違反其崗位職責(zé)的失職行為，屬于重大過失：···。而由于朱櫟在履職過程中的錯誤申報，導(dǎo)致海關(guān)對日之陽公司進行立案調(diào)查，并最終作出099號《行政處罰決定書》，認(rèn)定日之陽公司采用偽報貨物品名、稅號的方式偷逃稅款，構(gòu)成走私行為，···日之陽公司遭受了···經(jīng)濟損失。因此，根據(jù)《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中的約定，日之陽公司有權(quán)要求朱櫟賠償相應(yīng)損失。

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