養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么（發(fā)放養(yǎng)老金的年齡規(guī)定）

老有所養(yǎng)、弱有所扶！八個(gè)大字，一錘定音，振奮人心！給廣大退休人員帶來一股暖流。大家感恩上級(jí)，自2005年至2022年，養(yǎng)老金已經(jīng)連漲18年。有這八個(gè)大字托底，2023年繼續(xù)上漲是十拿九穩(wěn)的。

人社保在發(fā)布會(huì)上直言不諱：養(yǎng)老金水平差距過大，下一步要強(qiáng)化均衡性。聯(lián)系一系列政策看，2023年要實(shí)現(xiàn)三個(gè)全國統(tǒng)一：養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、養(yǎng)老金賬戶全國統(tǒng)一、養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間全國統(tǒng)一。

于是，廣大退休人員呼吁：養(yǎng)老金體系能不能按照年齡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)？滿55歲發(fā)4000元、滿60歲發(fā)5000元、滿65歲發(fā)6000元、滿70歲發(fā)7000元、滿80歲發(fā)8000元、滿90歲發(fā)9000元？現(xiàn)在全國統(tǒng)籌了，人與人一樣，按照年齡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，簡單明了，避免了當(dāng)前養(yǎng)老金上調(diào)的復(fù)雜計(jì)算公式。

【1】社保專家的反對(duì)意見。

凡是給老百姓辦實(shí)事時(shí)，第一個(gè)跳出來的往往不是既得利益群體，而是所謂的社保專家。這一屆社保專家很多都是留學(xué)歸來的，滿腦子都是市場經(jīng)濟(jì)，不懂歷史，也不通人情。他們的反對(duì)理由主要有幾點(diǎn)：

一是，按照年齡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，違反現(xiàn)行的制度體系，沒有依據(jù)啊。

二是，按照年齡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，違反“多繳多得、長繳多得”的市場經(jīng)濟(jì)原理。這是典型的吃大鍋飯、搞平均主義，我們不能走回頭路。

三是，按照年齡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，影響高收入群體的社保繳費(fèi)積極性。社保繳費(fèi)的上限和下限的空間設(shè)置為社平工資的60%-300%，目的就是為了鼓勵(lì)收入高的多繳費(fèi)。如果按照年齡分配養(yǎng)老金，收入高的群體就不愿意多繳費(fèi)了，嚴(yán)重影響?zhàn)B老基金的收入。

四是，按照年齡統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)把養(yǎng)老基金搞破產(chǎn)。目前，全國有企業(yè)退休人員1.3億人，平均養(yǎng)老金在3000元左右。2022年的漲幅僅為4%，如果按照年齡上漲，養(yǎng)老金的平均水平達(dá)到了5000元，相當(dāng)于比平均水平上漲2000元。按照1億*2000*12=2.4萬億元。2021年養(yǎng)老金總支出才4萬億元。

【二】退休人員的意見。

（1）符合人類的基本規(guī)律。工作時(shí)，人因?yàn)榧彝?、背景、專業(yè)、學(xué)歷、能力、業(yè)績、機(jī)遇、貢獻(xiàn)等因素的不同，創(chuàng)造價(jià)值不同，收入也不同，體現(xiàn)了績效考核和市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律。退休之后，對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)歸零，身體構(gòu)造一樣，按照年齡分配養(yǎng)老金，讓每一位退休老人都能過上平等的、體面的生活。

（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是劫富濟(jì)貧，更不是搞平均主義，這一點(diǎn)，退休老人都懂。但是，共同富裕不是喊口號(hào)，需要拿出真金白銀來，按照年齡分配養(yǎng)老金就是最為扎實(shí)的措施。有一位富二代說：我們反對(duì)共同富裕，我們幾代人積攢的財(cái)富，憑什么分給窮人呢？大家都知道他們的財(cái)富是怎么來的。所以，共同富?？墒菑耐诵堇先俗銎?，按照年齡分配，不是搞平均主義，高收入的群體還有豐厚的房產(chǎn)、存款等財(cái)富啊，可是，窮人只能依靠養(yǎng)老金啊。

（3）符合民生的需求。全國養(yǎng)老金平均水平是3000元，別忘了，平均值都是“注水”的，因?yàn)橛幸恍┐蟪鞘泻秃脝挝坏娜后w，養(yǎng)老金高達(dá)萬元以上。大多數(shù)退休人員的養(yǎng)老金都低于3000元，當(dāng)年那一批做過歷史貢獻(xiàn)的下崗工人的養(yǎng)老金普遍只有一兩千元。在當(dāng)前如此高的無價(jià)之下，一兩千元過的是多么寒酸的日子啊！因?yàn)榈褪杖肴后w太多了，所以，按照年齡普調(diào)到位，比如，滿65歲發(fā)5000元，也不高啊！老人看病吃藥的剛性支出太大，5000元才能讓他們有基本的尊嚴(yán)。

（4）符合歷史貢獻(xiàn)的規(guī)律。養(yǎng)老金水平只有一兩千元的群體非常龐大，而且恰恰是那幾批當(dāng)年的下崗、失業(yè)、買斷、內(nèi)退的國企老工人。恰恰是這幾批國企老工人做出的歷史貢獻(xiàn)最大，付出的艱辛最多，做出的個(gè)人犧牲最多，本來是時(shí)代應(yīng)該善待他們，但是，時(shí)代反而虧欠他們?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展好了，反而把這一批老人遺忘了，難道不應(yīng)該按照年齡給他們補(bǔ)償嗎？

【三】尊重歷史和對(duì)比現(xiàn)實(shí)。

（1）養(yǎng)老體系不能走市場化的道路。養(yǎng)老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利。既然是民生、保障和福利問題，就是全社會(huì)的責(zé)任，而不能用市場化來搪塞他們。吸取教育市場化和醫(yī)療市場化的教訓(xùn)，不能讓養(yǎng)老體系市場化，所以，福利的歸福利，市場的歸市場。

（2）一定要尊重退休老工人的歷史貢獻(xiàn)。為什么現(xiàn)在的高收入群體瞧不起窮困的退休老人？簡直就是白眼狼的心態(tài)。別忘了，現(xiàn)在的高收入是建立在中國制造的基礎(chǔ)上的。這個(gè)基礎(chǔ)是上一輩退休工人打下來的。發(fā)達(dá)國家有工會(huì)，企業(yè)給工人發(fā)一份工資還要發(fā)半份社保，所以，人工成本高，他們才把制造業(yè)轉(zhuǎn)移到中國，因?yàn)橹袊o工人的工資太低了，所以，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展得益于人口紅利，得益于當(dāng)年工人的無私奉獻(xiàn)和個(gè)人犧牲。溫鐵軍已經(jīng)說了，現(xiàn)在的發(fā)展是建立在吃掉過去老人利益的基礎(chǔ)上的。難道不應(yīng)該回饋他們嗎？

（3）社保專家強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老基金沒有錢的說法是行不通的。養(yǎng)老基金沒有錢來給退休老人按年齡統(tǒng)一增補(bǔ)養(yǎng)老金，那是社保部門的問題，而不是退休老人的責(zé)任。我們來對(duì)比中國和美國的養(yǎng)老金體系：美國人口只有3.33億，在全球人口中占比僅為4.3%，但養(yǎng)老金卻占到了全球的67%。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)資產(chǎn)規(guī)模僅為1.5萬億美元，僅相當(dāng)于美國的4%。美國的養(yǎng)老金余額是GDP的150%，而中國只有10%。看看這一組數(shù)據(jù)，養(yǎng)老基金沒錢是不是要開源呢？

PS：社保專家的思維方式就是錯(cuò)誤的，價(jià)值觀也是雙標(biāo)的。養(yǎng)老基金沒錢，所以不給退休工人漲錢，請(qǐng)問為什么沒錢？人家怎么有錢？工人的工資低，領(lǐng)導(dǎo)的年薪高，所以，養(yǎng)老金有差距。這不是典型的雙標(biāo)嗎？國企領(lǐng)導(dǎo)的年薪向國際化接軌，一線工人的年薪向窮人接軌，福利待遇怎么不向發(fā)達(dá)國家工人接軌呢？要接軌就從養(yǎng)老金開始吧。