職工教育經(jīng)費計提比例是多少？怎么計算的？

　　近日，財政部發(fā)布《關(guān)于加強企業(yè)職工教育經(jīng)費財務(wù)管理的通知(征求意見稿)》(以下稱《意見稿》)，并向社會征求意見，《意見稿》擬規(guī)定企業(yè)職工教育經(jīng)費年度提取比例在1.5%-8%范圍內(nèi)確定，且不得隨意變更。

　　《意見稿》中指出，企業(yè)可以根據(jù)實際管理需要，選擇以下任一方式計提職工教育經(jīng)費：以上一年度實際發(fā)放職工工資總額為基數(shù)，年初一次性計算提取;以上一年度實際發(fā)放職工工資總額為基數(shù)，逐月計算提取。上述計提方式一經(jīng)選定，不得隨意變更。

　　《意見稿》指出，企業(yè)職工教育經(jīng)費年度提取比例在1.5%-8%范圍內(nèi)確定，且不得隨意變更。企業(yè)職工教育經(jīng)費連續(xù)三年(會計年度，下同)出現(xiàn)赤字或者結(jié)余的，管理層應(yīng)當提請內(nèi)部決策機構(gòu)批準提高或者降低提取比例。調(diào)整后的比例不得低于1.5%，可以高于8%但不得導致企業(yè)出現(xiàn)虧損。

　　同時，《意見稿》強調(diào)，企業(yè)提取的職工教育經(jīng)費應(yīng)當從當期管理費用中列支，作為應(yīng)付款管理，嚴格按制度安排使用，不得擠占、挪用。各級人民政府及其部門不得要求企業(yè)將提取的職工教育經(jīng)費上交或者劃轉(zhuǎn)。

　　《意見稿》表明，企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓，委托關(guān)聯(lián)企業(yè)，委托院?；虻谌浇逃龣C構(gòu)，鼓勵職工個人取得職業(yè)培訓和學位學歷證書等方式開展職工教育培訓，由此發(fā)生的師資費、場地費用等從提取的職工教育經(jīng)費中開支：

　　《意見稿》顯示，企業(yè)職工教育經(jīng)費60%以上應(yīng)當用于直接從事生產(chǎn)和經(jīng)營業(yè)務(wù)一線職工的教育培訓。