養(yǎng)老保險退休年齡是多少（最新職工退休年齡規(guī)定）

隨著養(yǎng)老保險制度的越來越深入人心，人們發(fā)現(xiàn)老年以后有一份養(yǎng)老保險，可比指望子女養(yǎng)老更可靠?？墒俏覀兙烤苟嗌贇q能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金呢？還是一件非常復(fù)雜的事情。我們的退休年齡有很多種規(guī)定，跟大家分享一下。

目前我們的法定退休年齡，一般指的是1978年國發(fā)104號文件確定的，這一文件包含兩個《暫行辦法》：《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。

這兩個《暫行辦法》實際上是對以前退休制度的延伸。過去的時候人們是以崗位（工人、職員）確定退休年齡。新的辦法則是以身份確定退休年齡——工人和干部。實際上，隨著改革開放的推進，退休年齡的確定又回到了工作崗位，按照普通職工和管理專業(yè)技術(shù)崗位職工來確定。

普通職工，女性退休年齡是50周歲，男性是60周歲。管理和專業(yè)技術(shù)崗位，職工女性退休年齡是55周歲，男性是60周歲。

實際上，我們的退休年齡制度一直對女性是十分的優(yōu)待。畢竟女性是家務(wù)勞動的主要貢獻者，包括看孩子和為老人服務(wù)。

如果是特殊工種，在相應(yīng)工作崗位上工作滿足相應(yīng)的年限。女性退休年齡是45周歲，男性是55周歲。

如果是因病非因工失去勞動能力，女性可以45周歲退休，男性可以50周歲退休。

實際上，我們的法定退休年齡規(guī)定的只是全民所有制企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的工人和干部，當時退休費都是由用人單位承擔的。當時沒有實施養(yǎng)老保險制度，因此不存在沒有職業(yè)，自己交保險的情況?？梢哉f，當時的靈活就業(yè)人員并沒有退休年齡。

后來，隨著養(yǎng)老保險制度的建立，國家也進一步明確了有關(guān)的“退休年齡”。不過當時國家并沒有稱之為“退休年齡”，而是稱之為領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件。我們只是約定俗成的稱之為“退休年齡”而已。

按照2001年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》，國家明確城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，和參加基本養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同工女性滿55周歲、男性滿60周歲，養(yǎng)老保險累計繳費滿15年時，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

總體來說，各地都在貫徹國家的有關(guān)規(guī)定，沒有職業(yè)的靈活就業(yè)人員，自己繳納社會保險的領(lǐng)取養(yǎng)老金，年齡是女性55周歲，男性60周歲。

至于在企業(yè)和靈活就業(yè)人員之間身份轉(zhuǎn)換的群體，各個地方都有相應(yīng)的過渡政策，全國并不統(tǒng)一。比如說山東省是要求在企業(yè)繳費滿10年以上才可以，女性按照50周歲領(lǐng)養(yǎng)老金。廣東省則要求只要以企業(yè)職工身份參保的，退休時不在管理和專業(yè)技術(shù)崗位上工作，就可以按照50周歲領(lǐng)養(yǎng)老金。

隨著延遲退休政策即將出臺，相信很快國家的退休年齡和領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡能有統(tǒng)一的規(guī)定。未來的延遲退休也會是有所彈性的靈活退休，所以不用過于擔心。