“這個月我收到新調整后的工資，我這一算社保好像給我多扣了，社保繳費比例提高了么？”

一打開手機，就看到來自網友的私信，他對自己這個月應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除比例等算得清清楚楚，比我這人事都理得清楚。

根據他的數據我也給他重新算了一遍，果然發(fā)現(xiàn)了問題。相信很多人都沒有在意過。

而大部分人只知道自己每個月到手工資是多少，應發(fā)工資多少可能只有單位人事和財務才能知道了，那我們今天就一起理一理。

社保繳費基數

機關事業(yè)單位人員社保繳費以上年度月平均工資為社保繳費基數。

參保人員上年度月平均工資是指按照以下確定的工資明細項目計算的工資收入總額除以12得出的平均工資數。年終一次性獎金為基本工資除以12個月之后的月平均數。

大部分人員都認為當月社保扣除是在以當月應發(fā)工資的基礎上進行扣除繳納，這也就出現(xiàn)了開篇網友的懷疑。

我們來舉個例子（工資合計按照上圖中工資明細項目計算）：公務員小李2021年應發(fā)工資4800元，年終一次性獎金2484元，2022年普調工資后4885元。

那2022扣除社保后工資=4885-（4800+2484/12）*8%=4484.44元

而不是4885-4882*8%=4494.44元

一些地區(qū)可能之前一直按照當年工資標準繳納，但為了與社保系統(tǒng)收繳標準一致，做出調整。雖然相差不多，但一些細心的網友就發(fā)現(xiàn)了。

所以并不是機關事業(yè)單位社保繳費比例提高，而是對繳費基數做了調整，保證與社保系統(tǒng)標準一致。

公務員養(yǎng)老金高于部分企業(yè)

養(yǎng)老保險繳納遵循長繳多得、多繳多得的原則，才能保障退休后有可觀的養(yǎng)老金。普遍認為的機關事業(yè)人員養(yǎng)老金高于部分企業(yè)退休人員，也正是因為這兩點：

繳費年限：機關事業(yè)單位人員繳費年限相對較長，企業(yè)人員很多都是為了達到最低繳費年限15年，多繳多得，長繳多得，這樣退休后的養(yǎng)老金自然就高。

繳費基數：機關事業(yè)單位人員按照應發(fā)工資的8%繳納個人部分養(yǎng)老保險，也就是說他應發(fā)工資4500元，那他養(yǎng)老保險就是4500*8%。但是企業(yè)就不同了，很多企業(yè)都是按照當地的最低工資標準來執(zhí)行的，比如你的工資4500元，當地最低工資標準是3000元，那么企業(yè)就會按照3000元為基數進行繳納。

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而在即將到來的4月份，很多人的工資應該會有很大提高，工資提高也就意味著社保繳納金額隨之增加。

你是愿意到手的錢多一點，還是社保賬戶總額多呢？