設定受益計劃通俗理解

設定受益計劃是指企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金,只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付義務,企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金以及提取多少都由企業(yè)自行決定。

設定受益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準(職工服務年限、工資水平等)確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。

在設定提存計劃下，風險實質(zhì)上要由職工來承擔。在設定受益計劃下，風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔。

設定受益計劃會計處理的四個步驟：

1、確定設定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期成本；

2、確定設定受益計劃凈資產(chǎn)和凈負債；

3、確定進入當期損益的金額；

4、確定計入其他綜合受益的金額。

在設定受益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計(IAS 19)，包括統(tǒng)計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。

報告期末，應當將設定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

1、服務成本，包括當期服務成本、過去服務成本和計算利得或損失。其中，當期服務成本，是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加額；過去服務成本，是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加額。

2、設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息受益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。

3、重新計量設定受益計劃金負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第1項和第2項應計入當期損益；第3項應計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益，但可以在權益范圍內(nèi)轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。

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