常德社保局

常德市人力資源和社會保障局是主管全市人事人才工作和推行人事制度改革和全市勞動和社會保障行政事務(wù)的市人民政府工作部門。

常德市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)局長1名，書記1名，副局長11名（或黨組成員），工會主席1名，總經(jīng)濟(jì)師1名。

常德市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)20個職能科室。常德市人力資源社會保障局（西院）的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保險工作的基本方針、政策及改革總體方案，結(jié)合我市實際，制定相應(yīng)政策；依法行使國家勞動和社會保險監(jiān)督檢查職能；擬定促進(jìn)全市城鄉(xiāng)就業(yè)政策和措施，規(guī)劃、指導(dǎo)勞動力市場發(fā)展，制定國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的政策措施；管理全市職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作，組織實施勞動預(yù)備制度、職業(yè)資格證書制度；負(fù)責(zé)全市勞動關(guān)系調(diào)整工作，組織實施勞動合同、集體勞動合同制度，負(fù)責(zé)全市勞動爭議處理和仲裁工作；指導(dǎo)實施全市企業(yè)工資分配；貫徹或制定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險的基本政策、標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查，制定全市社會保險基金稽核、征繳、支付、運營、管理和行政監(jiān)督的政策并組織實施，組織建設(shè)社會保險服務(wù)體系和勞動保障信息化系統(tǒng)。常德市人力資源社會保障局（東院）主要職責(zé)是：貫徹黨和國家人事工作方針、政策和法律、法規(guī)，研究擬定全市人事制度改革方案，對全市人事工作進(jìn)行宏觀規(guī)劃、綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)；綜合管理全市國家公務(wù)員和公務(wù)隊伍建設(shè)工作；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作；組織實施全市目標(biāo)管理崗位責(zé)任制工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市國家行政獎勵表彰和懲戒工作；負(fù)責(zé)全市人才市場建設(shè)和人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；負(fù)責(zé)全事事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬定全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，編制全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計劃、工資計劃；制訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和培訓(xùn)計劃并組織實施；落實機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資、福利制度和政策；綜合管理全市國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；管理全市引進(jìn)國外智力工作和來常工作的外國專家與香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)專家及機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員出國（境）培訓(xùn)工作。

常德市人力資源社會保障局（東院）所屬事業(yè)單位包括市人才開發(fā)交流服務(wù)中心、市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心、市考試指導(dǎo)中心、市績效考核辦、市統(tǒng)計信息中心。

常德市人力資源社會保障局（西院）所屬事業(yè)單位包括市勞動就業(yè)服務(wù)管理處、市企業(yè)養(yǎng)老保險處、市醫(yī)療保險中心、市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險處、市工傷保險管理處、市統(tǒng)計信息中心、市職業(yè)技能鑒定中心、市勞動保障監(jiān)察支隊、市勞動人事仲裁院。

常德市養(yǎng)老保險保險跨省轉(zhuǎn)移已成為現(xiàn)實，參保人只需到原參保地社保機(jī)構(gòu)打印基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證，到新參保地社保機(jī)構(gòu)提出養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請，新參保地社保機(jī)構(gòu)向原參保地社保機(jī)構(gòu)寄出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函，原參保地社保機(jī)構(gòu)經(jīng)核實有關(guān)情況后便向新參保地社保機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移參保人有關(guān)養(yǎng)老保險關(guān)系，并劃轉(zhuǎn)個人賬戶資金和部分統(tǒng)籌基金。

根據(jù)通知，從2012年4月1日開始，常德提高參保居民住院報銷比例，三級醫(yī)院從50%提高到60%，二級醫(yī)院從65%提高到70%，一級醫(yī)院從80%提高到85%。參保居民住院，全年累計報銷金額從8萬元提高到12萬元。門診統(tǒng)籌起付額調(diào)整為100元/年，一個年度內(nèi)，參保居民在首診醫(yī)院或首診醫(yī)院指定的社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的起付額以上、600元以下的門診醫(yī)療費用，由首診醫(yī)院報銷50%；超出限額部分，由參保居民個人負(fù)擔(dān)。特殊病種政策方面，將腎功能衰竭（透析）、器官移植（角膜移植除外）等2種疾病的特殊病種待遇，提高到一個年度內(nèi)發(fā)生的20000元以下門診醫(yī)療費用，報銷70%；將腦癱分為嬰幼兒和非嬰幼兒兩種，在一個年度內(nèi)，嬰幼兒腦癱發(fā)生的5000元以下門診醫(yī)療費用，非嬰幼兒腦癱發(fā)生的2000元以下門診醫(yī)療費用，均報銷70%；將糖尿病合并并發(fā)癥、重癥肌無力、活動性肺結(jié)核、肺心病、風(fēng)心病、冠狀動脈粥樣硬化性心臟病、老年性慢性支氣管哮喘、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、偏癱、癲癇病、高血壓（三期）、多發(fā)性硬化病等12種疾病的特殊病種待遇，提高到一個年度內(nèi)發(fā)生的1000元以下門診醫(yī)療費用，報銷70%。