繳納社保基數(shù)與工資總額關(guān)系

用人單位人力資源管理工作經(jīng)常會遇到工資、福利、社會保險等費用如何支付，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以哪些內(nèi)容作基數(shù)等問題。因此，也會時不時地遇到繳納社保基數(shù)與工資總額之間到底有何聯(lián)系，弄清這個問題，對于用人單位予防和處理因工資、福利和社會保險發(fā)生的勞動爭議是十分有益的。下面小編大家解說一下繳納社?；鶖?shù)與工資總額關(guān)系！

一、社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：

社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計算方法為：

你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。

二、以下是社保繳納的具體計算方法：

1.養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

社保繳費基數(shù)和工資不一樣怎么辦？

法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實際繳納?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴;或者委托律師處理。