新員工過了試用期才開始交社保合法嗎

很多新員工入職前，都會面臨著“試用期沒有社保或者被要求放棄繳納社保”等問題。公司在新員工入職滿3個月或6個月后，才開始繳納社保，這么做的主要原因有2個：一是為了降低公司社保繳費成本。二是為了減少停保的工作量。

實際上，這種行為是違法的，但在現(xiàn)實的職場中卻又普遍存在。因為新員工剛?cè)肼殻鳛槿鮿萑后w，一般都要被迫接受公司的所謂“霸王條款”。

一、為什么公司要等員工入職滿三個月或者六個月才給買社保呢？

（一）為了降低公司社保繳費成本。

對于公司來說：社保繳費成本的壓力還是很大的。公司繳納的社保主要分為：統(tǒng)籌部分和個人部分。統(tǒng)籌部分主要包括：養(yǎng)老保險（16%）、醫(yī)療保險（8.6%，含生育保險）、失業(yè)保險（0.5%）、工傷保險（0.5%，不同行業(yè)的繳費比例略有差異）。個人部分主要包括：養(yǎng)老保險（8%）、失業(yè)保險（0.5%）、醫(yī)療保險（2%）。統(tǒng)籌部分主要由公司承擔(dān)，個人部分由企業(yè)在職工每月應(yīng)付工資里進(jìn)行代扣代繳。

假設(shè)：A職工新入職一家公司，約定每月應(yīng)付工資為5000元，那么公司應(yīng)該承擔(dān)多少社保費用？

公司承擔(dān)的社保費用：5000*（16%+8.6%+0.5%+0.5%）=1280元/月

通過計算可知：每月應(yīng)付工資5000元，企業(yè)每月需要額外承擔(dān)1280元的社保費用。按照試用期6個月計算，累計7680元。

因此，對于公司來說，試用期不給職工繳納社保，將大大節(jié)省社保繳費的成本。

（二）為了減少公司停保的工作量。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

因此：按照法律法規(guī)，新員工入職以后，簽訂勞動合同時，一般都會有3-6個月的試用期。試用期內(nèi)，員工被視為不符合錄用條件的，公司可立即與員工解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于人員流動量比較大的企業(yè)，經(jīng)常有試用期離職的現(xiàn)象。如果入職就繳納社保，離職后還需辦理停保手續(xù)，反而增加工作量。

二、新員工入職3-6個以后，公司才開始繳納社保，是否違法？

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，錄用員工均實行勞動合同制，員工入職后一個月內(nèi)，公司將根據(jù)平等自愿的原則與員工簽訂《勞動合同》，繳納社會保險。公司不得以任何原因為由，拒絕繳納社會保險。員工可以與公司協(xié)商，要求繳納社會保險，也可向勞動監(jiān)察部門舉報公司這一違法行為。

2.在實際生活中，試用期不繳納社保的現(xiàn)象比比皆是。主要原因如下：

試用期不繳納社保這種事，一般在新員工入職前，就已經(jīng)與公司已經(jīng)達(dá)成共識，也就是說，新員工只有接受這一條件，才可以入職。新員工作為弱勢群體一方，為了工作，不得不接受公司這一“霸王條款”，否則公司也不會同意新員工入職。

寫在最后：

1. 回到今天的問題：“為什么至今還有公司在社保這個問題上，要等員工入職滿三個月或者六個月才給買社保呢”？主要原因無非就是公司利用新員工的試用期來做文章，在試用期內(nèi)，拒絕為職工繳納社保。從而降低社保繳費成本，減少公司停保的工作量。

2. 對于新員工，雖然說找到適合的工作不容易。但是在找工作時，也一定要注意社保繳費的問題。對于一個試用期不給職工繳納社保的企業(yè)，連最基本的員工權(quán)益都無法保障，企業(yè)還能好到哪里，建議對于這樣的企業(yè)，還是不去為好。