金融業(yè)為什么工資高（為什么金融工資那么高）

銀行員工上半年人均月薪3萬(wàn)元，這一職業(yè)的酬薪為何這么高？

銀行職工的薪酬這么高是因?yàn)殂y行本身就是金融行業(yè)，而且銀行有著收集資金的作用，所以銀行就能夠通過(guò)大量的儲(chǔ)蓄資金來(lái)進(jìn)行放貸，這樣就是所謂的錢生錢，自然銀行職工的平均薪資很高。

銀行在我們生活中隨處可見，銀行的作用就是為了給大家存取資金，所以銀行是一個(gè)非常大的資金盤，所以銀行就會(huì)利用人們所存的資金來(lái)進(jìn)行借貸，是還可以資助一些小微企業(yè)發(fā)展，然后銀行就可以收取相應(yīng)的管理費(fèi)和利息，本身我們國(guó)家就是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，而現(xiàn)在面臨經(jīng)濟(jì)飛速上漲的狀態(tài)，所以銀行就利用了這個(gè)時(shí)代賺的盆滿缽滿，自然銀行工作人員的薪資水平要比其他行業(yè)高很多。銀行職工薪資待遇這么高源于銀行本身的性質(zhì)

銀行職工薪資待遇這么高本身就是源于銀行本身的性質(zhì)，因?yàn)殂y行也屬于金融行業(yè)，而且銀行能夠收集大量的資金，這種情況下銀行工作人員就可以為他人介紹貸款服務(wù)，這樣銀行就能夠收取相應(yīng)的貸款服務(wù)費(fèi)和利息，那么在這種情況下銀行的收益提高之后銀行工作人員薪酬待遇自然就會(huì)變高，而且在我國(guó)不只是銀行工作人員薪酬高，從事一些金融產(chǎn)品的人員工資也特別高。總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，銀行工作人員人均月薪這么高是因?yàn)殂y行本身的性質(zhì)而決定的，銀行能夠收集大量的資金，所以他們就能夠通過(guò)資金放貸的形式賺取相應(yīng)的貸款服務(wù)費(fèi)和利息，這樣就讓銀行賺得盆滿缽滿，自然銀行工作人員收益就會(huì)得到提高，而我國(guó)在近幾年的經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，很多企業(yè)為了發(fā)展壯大都需要銀行貸款，那么這些企業(yè)資金得到周轉(zhuǎn)之后對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)有著很大影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)銀行產(chǎn)生很大的收益。

員工樣本：金融業(yè)薪酬是制造業(yè)2.35倍，金融業(yè)人均薪水為什么那么高？

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2023年至2023年，金融業(yè)員工年度平均薪酬是制造業(yè)的2.35倍， 是其它行業(yè)的1.69倍。其中，證券業(yè)的員工平均薪酬是制造業(yè)的3.76倍，是其它行業(yè)的2.71倍。

前段時(shí)間，網(wǎng)上還有一則關(guān)于中金公司90后交易員月薪8萬(wàn)的新聞，可見金融業(yè)的工資確實(shí)是高的。那么，這是為什么呢？

當(dāng)然了，金融業(yè)的員工平均薪酬高，跟很多因素有關(guān)系，這里就不一一列舉了，但歸根結(jié)底，我認(rèn)為有一點(diǎn)是因?yàn)榻鹑跇I(yè)集中了大量的資金。

俗話說(shuō)“物以稀為貴”，同樣的道理，物一旦多了它就不值錢。人多了，工價(jià)就便宜；產(chǎn)能過(guò)剩了，商品就賣不起價(jià)格來(lái)；那么，錢多了，錢也會(huì)不值錢。金融業(yè)中，無(wú)論是銀行還是證券，都集中了大量的資金，動(dòng)輒就是以億為單位計(jì)算。在這種環(huán)境里，幾千幾萬(wàn)的工資，根本就不算事，引起不了人家的注意力。賬上有幾十萬(wàn)，一個(gè)月發(fā)一萬(wàn)塊錢工資，無(wú)所謂的；賬上有幾十億，一個(gè)月發(fā)一個(gè)億的工資，那也是可以接受的。

再者，與勞動(dòng)力密集型的制造業(yè)相比，金融業(yè)屬于是資金密集型行業(yè)。從古至今，以錢賺錢是最簡(jiǎn)單的事情，它的人均產(chǎn)值會(huì)高一些。而制造業(yè)因?yàn)閱T工數(shù)量太多，人均產(chǎn)值相對(duì)較低，人均薪酬自然高不到哪里去。所以，在這金融行業(yè)里，員工的薪酬稍微高一點(diǎn)，也是可以理解的。

普遍的規(guī)律是，要想找高薪的工作，要么去大城市，要么去資金和技術(shù)集中的行業(yè)。大城市GDP高，錢多；技術(shù)集中的行業(yè)，是資本的追逐對(duì)象，那里錢也多。錢多了，錢就容易被發(fā)出來(lái)；錢少了，都在精打細(xì)算，工資自然高不到哪里去。

為啥金融、IT 行業(yè)的人普遍收入很高，合理嗎？

這個(gè)問(wèn)題我想深入說(shuō)明下。

我認(rèn)為至少有 5 個(gè)重要的點(diǎn)可以回答題主的問(wèn)題：

1. 金融業(yè)擅用杠桿，導(dǎo)致金融企業(yè)利潤(rùn)(扣除人力成本前)高;

2. IT 業(yè)很多服務(wù)邊際成本幾乎為 0，導(dǎo)致 IT 企業(yè)利潤(rùn)(扣除人力成本前)高;

3. 金融、IT 業(yè)的核心生產(chǎn)資料是人，導(dǎo)致高端 人才 薪水分配占比高。

4. 全球化、技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致實(shí)業(yè)與金融、IT 業(yè)的收入差距進(jìn)一步被拉大。

5. 金融、IT 業(yè)具有配置資源的屬性，獲得“超額”回報(bào)是合理的。

第一，擅用杠桿的意思就是金融機(jī)構(gòu)懂得利用別人的資本幫自己賺錢，而且與大多數(shù)實(shí)業(yè)相比，金融業(yè)特別擅長(zhǎng)。

金融危機(jī)之前很多金融機(jī)構(gòu)都維持了特別高的杠桿，也就是說(shuō)用同樣的資本，金融機(jī)構(gòu)可以撬動(dòng)更大體量的交易，自然就有更高的回報(bào)率。即使是金融危機(jī)后去了杠桿，也有 12 倍左右的規(guī)模，這是實(shí)體企業(yè)無(wú)法企及的。雖然國(guó)內(nèi)的情況還有所區(qū)別，但金融機(jī)構(gòu)的本質(zhì)就決定了他們更容易利用信用和客戶資源去提高自己的收益。實(shí)體企業(yè)通過(guò)展期，期限錯(cuò)配等手段讓資本持續(xù)滾動(dòng)的能力非常弱，所以他們需要用資產(chǎn)、現(xiàn)金流、或至少是對(duì)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期去為自己的信用背書，而這些資源往往都是很有限的，所以能撬動(dòng)的資本也就很有限。這樣的杠桿親近性就決定了在同樣的體量下，金融機(jī)構(gòu)可以利用比實(shí)體企業(yè)更多的資源，產(chǎn)生更多的收益。

第二，IT 業(yè)的邊際成本遠(yuǎn)比一般實(shí)體要低，一些情況下幾乎為 0。工廠多生產(chǎn)一顆螺絲釘，房地產(chǎn)企業(yè)多蓋一棟房，這些都是需要付出實(shí)在的物料和人力的。就算規(guī)模生產(chǎn)和高科技設(shè)備效率再高，也免不了實(shí)際的投入?？?IT 不一樣：在一定的規(guī)模上，一個(gè) app 服務(wù) 500 萬(wàn)人和服務(wù) 600 萬(wàn)人可能成本沒(méi)差別，但收益卻變高了(不考慮所有行業(yè)都的推廣成本)。call center 和洗腳城之類的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，單個(gè)人員能服務(wù)的客戶始終是有限的，技術(shù)能帶來(lái)的效益提升不大。但 IT 業(yè)的技術(shù)發(fā)展則可以讓單個(gè)程序師為千千萬(wàn)萬(wàn)的用戶服務(wù)，這樣生產(chǎn)效率就能得到極大的提高，從而提升企業(yè)利潤(rùn)。在固定技術(shù)水平下，IT 企業(yè)已具備很大的成本優(yōu)勢(shì)，而隨著技術(shù)的進(jìn)步，他們?cè)鲩L(zhǎng)的動(dòng)力只會(huì)把實(shí)體企業(yè)拉得越來(lái)越遠(yuǎn)。

第三，和一些傳統(tǒng)實(shí)業(yè)相比，金融、IT 企業(yè)的高端人才能直接創(chuàng)造出巨大的價(jià)值，因此利益分配的占比也更大。題主的舉例里面，那些實(shí)體企業(yè)的雇員雖付出了很多努力，但直接創(chuàng)造的價(jià)值有限，需要和別的生產(chǎn)要素分享收入。

以題主提到的工程師為例：一個(gè)精通技術(shù)的工程師，固然為成為專家付出了巨大的努力，但在實(shí)際的工作中，他往往只能起到重要作用，而不是主要作用。比如建造一個(gè)水電廠，首先就不是一個(gè)工程師能搞定的，而是需要數(shù)個(gè)工程師團(tuán)隊(duì)，涉及不同領(lǐng)域。其次，光有技術(shù)指導(dǎo)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要購(gòu)買設(shè)備，施工建造等步驟。一座水電廠的完工，涉及了許多復(fù)雜的環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能說(shuō)不重要。所以對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)中的高端人才來(lái)說(shuō)，能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)法分到大部分蛋糕。

而對(duì)金融業(yè)來(lái)說(shuō)，比如做一單 IPO：一兩個(gè)厲害的拉皮條人員拿下單子，再來(lái)一個(gè)業(yè)務(wù)小組搞定需要的文書工作，接著配合下銷售團(tuán)隊(duì)把股票賣出去，扣除第三方機(jī)構(gòu)的費(fèi)用后千萬(wàn)級(jí)別的收入就到手了。這其中涉及的人員總數(shù)往往只有數(shù)十人甚至十?dāng)?shù)人，還沒(méi)有什么機(jī)械設(shè)備的投入;在這種前提下，高端人才的收入自然可以很高的。

IT 也是同樣的概念：一兩個(gè)人或者一個(gè)小團(tuán)隊(duì)開發(fā)出一個(gè)軟件 / 網(wǎng)站 / 硬件的原型，通過(guò)吸引市場(chǎng)注意力得到最初的收入和投資人注資，接著就能完善產(chǎn)品然后大規(guī)模推廣，最終實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)(在產(chǎn)品成功的前提下)。在整個(gè)價(jià)值創(chuàng)造的鏈條中，技術(shù)和創(chuàng)意是最重要的，制造產(chǎn)品 / 部署服務(wù)的工序往往被外包。蘋果產(chǎn)品賺了那么多錢，又有多少落在了富士康工人的口袋里?在許多 IT 業(yè)的財(cái)富傳奇中，雖然也利用了類似傳統(tǒng)實(shí)業(yè)的大規(guī)模生產(chǎn) / 部署服務(wù)的手段，但核心的產(chǎn)品 / 服務(wù)還是來(lái)自于高端人才的技術(shù)和創(chuàng)意，這是無(wú)法替代的，所以必然能分配到核心的利益。

第四，全球化和科技進(jìn)步增加了企業(yè)的雇傭選擇，從而削弱了許多實(shí)體經(jīng)濟(jì)中員工的議價(jià)能力，拉低了工資;與金融、IT 業(yè)的高薪相比顯得不和諧。很久以前，美國(guó)一個(gè)普通的工人可以有很體面的收入。美國(guó)有公會(huì)等為中低層人民爭(zhēng)取福利的機(jī)制，加上社會(huì)基本也較為富裕，有能力支付相對(duì)昂貴的人工費(fèi)，所以即使在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中當(dāng)一顆螺絲釘也會(huì)有不錯(cuò)的收入。

但全球化，第三次科技革命開始后，很多可以在國(guó)外做或給機(jī)器做，成本還更低的工作就被外包出去了。這類的工作往往會(huì)在美國(guó)消失，人們不得不去從事門檻更高的職業(yè)，也就是說(shuō)勞動(dòng)力的議價(jià)能力降低了。罷工在過(guò)去可以漲工資，現(xiàn)在則可能直接被中國(guó)、東南亞的工人甚至機(jī)器人取代。中國(guó)是全球化的受益者，加上過(guò)往對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)也不強(qiáng)，所以還不太能體會(huì)到這點(diǎn)，但未來(lái)會(huì)越來(lái)越明顯(比如總體收入增速放緩)。

相反地，因?yàn)榻鹑凇T 業(yè)的高收入人群本就難以被全球化和技術(shù)進(jìn)步威脅;而全球化和技術(shù)進(jìn)步又為金融和 IT 業(yè)帶來(lái)了更大的市場(chǎng)，更高的效率，所以總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)行業(yè)高端人才的工資水平是在增長(zhǎng)的(其實(shí)不光是這兩個(gè)行業(yè)，在大趨勢(shì)下，傳統(tǒng)行業(yè)也在經(jīng)歷著兩極分化)。

紐約不同行業(yè)的歷史平均工資，紅色是其他所有民營(yíng)行業(yè)，紫色是證券行業(yè)。歷史趨勢(shì)顯示實(shí)體經(jīng)濟(jì)雇員的收入增長(zhǎng)緩慢，而證券業(yè)則很快，最后差異越來(lái)越大。當(dāng)然，也不是每個(gè)在紐約證券業(yè)工作的人都能賺到 35 萬(wàn)美金的年薪，也有很多非高薪的 analyst 存在;這么高的平均薪水說(shuō)明證券業(yè)本身也存在著極大的兩極分化。

最后，金融、IT 業(yè)具有配置資源的屬性，因此可以獲得比自身付出更多的價(jià)值，這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的邏輯下是合理的(不談社會(huì)穩(wěn)定 / 公平的問(wèn)題)。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為價(jià)值是實(shí)際存在的，固有的，而馬克思更認(rèn)為價(jià)值是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。在這種樸素，帶有“天道酬勤”價(jià)值取向的觀念下，我們傾向于認(rèn)為一個(gè)人能賺多少錢取決于他有多努力，或者他有多少天賦。但在實(shí)際的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，價(jià)值是由公平交易創(chuàng)造的。也就是說(shuō)只要公平合法，能賺多少錢取決于能為購(gòu)買者創(chuàng)造多少價(jià)值，他覺得值不值，而不是自己有多努力。

以金融為例，很多人覺得投行人收入高是因?yàn)樗麄內(nèi)藛T素質(zhì)高，工作時(shí)間長(zhǎng)。但本質(zhì)上是因?yàn)樗麄儚氖碌氖顷P(guān)系驅(qū)動(dòng)型工作，而不是技術(shù)驅(qū)動(dòng)型。投行做的技術(shù)工作，會(huì)計(jì)事務(wù)所也能干，但收入低得多，這點(diǎn)國(guó)內(nèi)外都一樣。你能做建模 / 咨詢 / 盡調(diào)，我也能做，所以光靠技能是實(shí)現(xiàn)不了高收入的，因?yàn)橥鶗?huì)走上同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的道路，最后變成價(jià)格戰(zhàn)(稀缺的高精尖技術(shù)除外)。

投行的人加班辛苦，會(huì)計(jì)師就不辛苦么?憑什么同職級(jí)的投行人收入是事務(wù)所的好幾倍，甚至十幾倍?因?yàn)橥缎心転槠髽I(yè)找到最合適，估值最高的投資者;或者反過(guò)來(lái)為購(gòu)買方找到最合適的投資標(biāo)的，別的類別的機(jī)構(gòu)做不到，這才是溢價(jià)的點(diǎn)。對(duì)投行而言，可能有的交易撮合很簡(jiǎn)單，只是打了幾個(gè)電話。但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這解決了他們最重要的融資問(wèn)題，當(dāng)然愿意支付很高的報(bào)酬，就算服務(wù)本身沒(méi)有消耗多少工作時(shí)間和精力。

IT 也是同樣的道理。對(duì)阿里巴巴來(lái)說(shuō)，把一家企業(yè)放到他的 B2B，B2C 平臺(tái)上，做一些廣告，優(yōu)化一下搜索排名結(jié)果，消耗不了多少勞動(dòng)時(shí)間或是資源，甚至幾個(gè)人花幾天就能搞定(這里談的是新增客戶的邊際成本，而不是平臺(tái)搭建的固定成本)。但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，卻能對(duì)接到最需要的客戶、合作伙伴資源，創(chuàng)造出實(shí)在的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。因此就算阿里巴巴的服務(wù)沒(méi)有付出多少努力或是智力，卻完成了一次偉大的資源配置，為客戶創(chuàng)造了客觀的價(jià)值，高收入是正常的。

上海金融業(yè)平均年薪超33萬(wàn)元，為什么金融行業(yè)的薪資水平這么高？

引言：2023年全國(guó)平均數(shù)據(jù)出爐，上海金融業(yè)平均年薪超33萬(wàn)元，位居全國(guó)第一，當(dāng)看完這個(gè)數(shù)據(jù)之后，小編留下了羨慕的淚水，這個(gè)數(shù)據(jù)確實(shí)是非常漂亮的，而且也相比其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，金融行業(yè)賺錢速度好像會(huì)比其他行業(yè)更加快一些，這也導(dǎo)致了很多年輕人都想要從事信息傳輸，金融等行業(yè)。尤其是在北京，上海，深圳，杭州這4個(gè)城市，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的人才吸引力也是比較強(qiáng)的。那么為什么金融行業(yè)的薪資水平這么高，從而導(dǎo)致這么多年輕人都想要從事這一份職業(yè)呢？我們接下來(lái)就來(lái)聊一聊。

一、為什么金融行業(yè)工資那么高

金融行業(yè)主要是為整個(gè)國(guó)家提供了一個(gè)最基礎(chǔ)的資金來(lái)源，因?yàn)樽龊媒鹑谛袠I(yè)對(duì)于國(guó)家發(fā)展還有企業(yè)發(fā)展都是有很大幫助的，像一些大型企業(yè)還有一些企業(yè)在最開始創(chuàng)業(yè)階段，都是通過(guò)金融行業(yè)的融資投資來(lái)讓整個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)的，比如外賣平臺(tái)淘寶，這些都是需要通過(guò)金融行業(yè)的幫助，才能夠讓整個(gè)企業(yè)發(fā)展起來(lái)，能夠帶給更多人便利，如果沒(méi)有資金的支持的話，只是靠尋求貸款來(lái)進(jìn)行存活，是很容易陷入到惡性的貸款循環(huán)當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)也是不利的，所以金融行業(yè)當(dāng)中的人才通過(guò)自己的豐富知識(shí)來(lái)降低企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這才是金融行業(yè)的人賺錢的主要來(lái)源，不是通過(guò)體力，而是通過(guò)勞力。

二、金融行業(yè)里有哪些年薪比較高的

金融行業(yè)其中有一些職業(yè)年薪是比較高的，比如銷售，一般銷售崗位比其他崗位的薪酬會(huì)更加高一些，尤其是像證券公司的經(jīng)紀(jì)人，還有銀行的客戶經(jīng)理，這種工作要有專業(yè)的素養(yǎng)，還要具備良好的溝通能力，更重要的是要有強(qiáng)大的抗壓能力，這樣才能夠獲得更多的金錢，還有行業(yè)分析師，這份工作的要求是很高的，需要了解整個(gè)市場(chǎng)，還要有強(qiáng)大的邏輯能力，有分析能力。

三、總結(jié)

最后金融行業(yè)范圍是很廣的，其中有很多很多的職業(yè)，而且每個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)中也會(huì)有一些衍生業(yè)務(wù)，所以想要真正賺到錢的話，首先要進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，再根據(jù)自己的情況來(lái)確定自己努力的方向。對(duì)于金融行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，不僅要有強(qiáng)大的工作能力，還要有學(xué)習(xí)能力。

金融業(yè)薪酬是制造業(yè)2.35倍！金融業(yè)的工資為何這么高？

金融業(yè)的薪酬范圍比較高，跟傳統(tǒng)的制造行業(yè)相比要高出兩倍不止，金融行業(yè)之所以賺錢就是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)它本身就是賺錢的，制造業(yè)本身就是不賺錢的。這個(gè)行業(yè)都不賺錢的，從事這個(gè)行業(yè)的人怎么可能賺到錢呢？

制造業(yè)就是大家傳統(tǒng)意義，上的實(shí)體制造產(chǎn)業(yè)，實(shí)體制造產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)是有限的，凈利潤(rùn)基本上不超過(guò)10%。注意這里說(shuō)的是凈利潤(rùn)拋去各項(xiàng)成本。也就是說(shuō)投資者投了1,000萬(wàn)，那他一年可能也就賺個(gè)100萬(wàn)，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，他可能100萬(wàn)都掙不到，那這種情況下他自己都賺不到錢，不可能給員工很高的收入的。因?yàn)樗D(zhuǎn)的那一部分錢。有一部分就來(lái)源于降低從業(yè)者的工資，給出很高的工資，他就不賺錢了。

金融業(yè)比較賺錢，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)本身就賺錢，答案就這么簡(jiǎn)單，金融業(yè)的回報(bào)率比大家想象的要高得多。比如說(shuō)玩股票的，證券的，債券的都賺錢，他屬于玩流動(dòng)資金的，投了1,000萬(wàn)，那冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的話，一年賺個(gè)10萬(wàn)，20萬(wàn)一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有，如果說(shuō)去搞投資風(fēng)投，他投了10個(gè)項(xiàng)目，有那么一個(gè)項(xiàng)目成了，他成本都回來(lái)了，而且利潤(rùn)會(huì)很高。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)本身就賺錢，所以這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者能賺到更多的錢。不給他們更多的錢，他們不愿意安心做好自己的本職工作，他們不努力工作，這錢就掙得少了。

行業(yè)與行業(yè)之間就是存在差距的，要么金融行業(yè)跟傳統(tǒng)的制造業(yè)一樣的話，金融行業(yè)就沒(méi)人干了。因?yàn)楦山鹑谛袠I(yè)的跟干制造業(yè)的難度能一樣嗎？想在金融行業(yè)能夠安身立命能掙到年薪幾十萬(wàn)，那起碼也得是個(gè)重點(diǎn)本科出身吧，普通本科那可能也要有實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，有相應(yīng)的資格證跟著，這行業(yè)雖然收入高，但是他準(zhǔn)入門檻高啊，不是誰(shuí)都能干的。