人員招聘基本要求

接下來(lái)，關(guān)于年齡要求，不同公司有著不同的要求，一般情況下，適合擔(dān)任普通職位的招聘者年齡范圍在20—35歲之間，而高級(jí)職位的招聘者應(yīng)該在30—45歲之間。

再者，工作經(jīng)驗(yàn)是人員招聘過(guò)程中很重要的考慮因素之一，一般情況下，招聘者應(yīng)具備至少2—3年相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，或經(jīng)歷過(guò)某項(xiàng)工作項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

最后，是關(guān)于技能要求。招聘過(guò)程中，技能要求是高級(jí)職位的一個(gè)重要要求，除基本的職能素質(zhì)之外，還應(yīng)要求有專業(yè)的技能，如有開發(fā)能力的計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，可要求有良好的編程技能等。

以上是人員招聘的基本要求，此外，依據(jù)公司的不同情況，還可以加入其他要求，如審美要求等。總之，對(duì)招聘者的要求應(yīng)由宏觀到微觀，以保證招到滿足要求的合格人員。

拓展知識(shí)：

審美要求是指對(duì)招聘者的外表要求，包括準(zhǔn)備職位需要的發(fā)型、穿著打扮以及健康的體態(tài)等。例如，服務(wù)業(yè)的職位有時(shí)就會(huì)有比較高的審美要求，招聘者需要漂亮的外表，以此來(lái)提升員工形象，吸引更多客戶。