平安保險新人的工資怎么算

用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1.生育津貼；2.生育醫(yī)療費用；3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；4.國家和本市規(guī)定的其他費用；5.上述費用均有社?；鹬Ц?。用人單位未給女職工繳納生育保險的：1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。

凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除：1．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、...

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生...

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。小編表示，各地的孕婦產(chǎn)假工資計算方法略有差異，建議可以登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局網(wǎng)站，查看生育...

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險金的計算以工作人員的工資為基礎(chǔ)。失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業(yè)保險。此外，失業(yè)保險金的領(lǐng)取標準如...

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

工傷病休期內(nèi)的工資怎么算工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認需...

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。年假休假時間可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個...

期間，職工工資與在崗職工工資持平，除非母乳喂養(yǎng)被醫(yī)院診斷為虛弱，需要哺乳假，否則工資是在職期間的80%。2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。女職工生育后，有困難并有工作證的，經(jīng)單位批準，可以申請6個半月的哺乳假。

非全日制用工工資又應(yīng)該如何計算呢?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。非全日制用工工資怎么算?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在...

抵制消費誘惑的能力普遍偏低，工資不高。因此，除了樹立正確的財務(wù)管理理念，制定合理的財務(wù)計劃外，新員工必須掌握正確有效的方法。最后，我們應(yīng)該根據(jù)自己的情況調(diào)整財務(wù)計劃，使之日趨完善，避免不必要的風(fēng)險。人生最大的風(fēng)險莫過于死亡，因此一份保障型定...

內(nèi)容：曾經(jīng)有工傷.在去年,因舊傷無法工作,單位領(lǐng)導(dǎo)提出做勞動能力鑒定,在鑒定出來以后,再予執(zhí)行相應(yīng)的待遇.從不能工作開始到現(xiàn)在單位不知以何種理由停發(fā)了工資.而且,現(xiàn)在按6級傷殘辦理退出工作崗位領(lǐng)取傷殘補貼時,單位要以在做出鑒定以前的10個月...

下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開工傷期間工資怎么算勞動法，希望能幫到你。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支...

女職工在產(chǎn)期前后可向公司申請休產(chǎn)假，一般是分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，這也是懷孕女職工享有的權(quán)利。但最近有挺多小伙伴在問產(chǎn)假期間工資怎么算的問題，所以今天小編將好好地為大家解答，感興趣的話一起來了解一下吧。產(chǎn)假工資一般就是懷孕女職工正常工作...

10月工資提前至9月發(fā)的依據(jù)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。國慶期間加班工資怎么算？根據(jù)我國人力資源和...

很多職場新人在剛進入職場的時候都是信心滿滿的，覺得自己終于工作了能夠想怎么花就怎么花，還能存下錢，可是事實并非如此。所以對于像任若冰這樣的職場新人來說，理財成了迫在眉睫的事情，在收入有限的情況下，剩下的就看自己怎么支配了。針對初入職場的新人...