人事關(guān)系是怎么回事？

人事關(guān)系不等同于人事檔案。

人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。

人事關(guān)系是個(gè)人與單位的關(guān)系，人事檔案是個(gè)人檔案。檔案能轉(zhuǎn)是指有權(quán)限保管你個(gè)人檔案的單位可以轉(zhuǎn)換，例如可在人才市場(chǎng)，也可在你單位，而你的人事關(guān)系還是你和原單位的關(guān)系。

（1）人事關(guān)系的概念：

由于目前尚未發(fā)現(xiàn)某一部教材給出了人事關(guān)系的定義，所以筆者根據(jù)我國人事組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和《國家公務(wù)員暫行管理?xiàng)l例》及人事管理的概念，總結(jié)出了我國人事關(guān)系的概念。

即：在我國各級(jí)人事部門管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系?；蛘咧v，指事的總量與做事人總量的關(guān)系；事的種類與做事人類型的關(guān)系；每件事對(duì)人員資格的要求與做事人資格條件的關(guān)系；共事人之間的關(guān)系。

（2）人事關(guān)系的特征：

1、人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個(gè)復(fù)雜多層次的主體。包括：國家和地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)的一般國家公務(wù)員和工勤人員；國家和地方各級(jí)行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員；各類技術(shù)人員；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人；退休退職的干部和職工；還有部分企業(yè)職工。

2、這從《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定可以看出。如該條例第17條規(guī)定：“中央國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國家人事部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級(jí)人民***人事部門負(fù)責(zé)組織”；

3、《國家公務(wù)員暫行條例》第3條規(guī)定：“本條例適用于各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員?！绷硗?，1988年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革后，人事部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：“辦公室、政策法規(guī)處、綜合計(jì)劃處、干部調(diào)配處、考核獎(jiǎng)懲處、培訓(xùn)教育處、職稱評(píng)定處、工資福利處、退休處、專業(yè)技術(shù)干部處、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”，從中也可看出人事關(guān)系主體的復(fù)雜性。

4、人事管理中的人的勞動(dòng)報(bào)酬由組織考核而定。如《國家公務(wù)員條例》第64條規(guī)定：“國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制。國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成?！?/p>

5、人事關(guān)系適用的法律、法規(guī)、條例為多門、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《國家公務(wù)員暫行條例》等。

擴(kuò)展資料：

人事關(guān)系一般是指人事行政關(guān)系。

所謂人事行政關(guān)系，是指在人事行政管理活動(dòng)中，各級(jí)人事行政機(jī)關(guān)之間，人事行政機(jī)關(guān)與其他國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間以及人事行政機(jī)關(guān)與國家工作人員之間發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系。

人事檔案是中國人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。