南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019年最新

南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2019年調(diào)整情況

1. 調(diào)整背景與政策發(fā)布

2019年，南京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。根據(jù)省人社廳的相關(guān)要求，南京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平的變化。這一調(diào)整旨在保障勞動(dòng)者的基本生活需求，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2. 具體調(diào)整內(nèi)容

2019年，南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了如下調(diào)整：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時(shí)。這一調(diào)整不僅適用于全日制勞動(dòng)者，也適用于非全日制勞動(dòng)者，確保各類勞動(dòng)者都能獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

4. 不計(jì)入最低工資的項(xiàng)目

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以下項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

5. 政策解讀與實(shí)施

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整政策旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平。政策的實(shí)施需要用人單位嚴(yán)格遵守，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

相關(guān)問(wèn)答

1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

2. 2019年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

2019年，南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資2020元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資為18.5元/小時(shí)。

3. 用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。