什么是績效工資？如何計算績效工資？

績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績來確定的一種工資形式。它與員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績直接相關(guān)，旨在激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。

計算績效工資的具體方法可以根據(jù)不同的組織和行業(yè)而有所不同，以下是一種常見的計算方法：
1. 設(shè)定績效指標：根據(jù)組織的目標和員工的職責(zé)，確定適合的績效指標，如銷售額、利潤增長、客戶滿意度等。
2. 設(shè)定績效評價體系：建立一個評價體系，用于評估員工在績效指標上的表現(xiàn)，可以采用定量評分或定性評價的方式。
3. 確定績效權(quán)重：給每個績效指標設(shè)定一個權(quán)重，以反映其在績效評價中的重要性。
4. 評估員工的績效：根據(jù)績效指標和評價體系，對員工進行績效評估，得出一個績效評分。
5. 計算績效工資：根據(jù)員工的績效評分和績效權(quán)重，計算出員工的績效工資。具體計算公式可以是績效評分乘以績效權(quán)重再乘以基本工資。

需要注意的是，績效工資的計算應(yīng)該公平、公正，并且與員工的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績相符合。同時，績效工資的計算應(yīng)該透明，員工應(yīng)該清楚績效工資的計算方法和標準。