公司讓簽訂無固定期限勞動合同，有何利弊？

無固定期限勞動合同的利弊可謂是雙面性，首先，其表現(xiàn)出的是對企業(yè)家有利的一面：無需擔(dān)心員工的長期合同、可以根據(jù)企業(yè)家的實(shí)際情況安排他們工作。另一方面，它也可以給員工帶來一種節(jié)省經(jīng)濟(jì)費(fèi)用的好處：企業(yè)家不必一次性支付較多的勞動費(fèi)用，而員工也可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來實(shí)行自由的雇傭。當(dāng)然，也有一些弊端。無固定合同的缺點(diǎn)之一是員工缺乏穩(wěn)定性，這種不確定性會影響員工的工作積極性和職業(yè)發(fā)展。此外，雙方有可能存在***，將在無固定期限合同中給雙方都帶來不必要的麻煩?？傊?，無固定期限勞動合同在企業(yè)家和雇員之間可能會發(fā)揮積極作用，但是雙方也應(yīng)該明晰雙方權(quán)利，以避免因此產(chǎn)生任何矛盾或***。拓展知識:現(xiàn)代企業(yè)通常會采取三種不同類型的勞動合同，即固定期限合同、無固定期限合同以及計(jì)件合同。固定期限合同是指雙方按照已經(jīng)約定的時間，即工作的開始和結(jié)束時間來進(jìn)行合同的簽訂；無固定期限合同是指雙方根據(jù)特定條件簽訂而無需定期終止的合同；計(jì)件合同則是指雙方根據(jù)達(dá)到一定的完成任務(wù)的數(shù)量來簽訂的合同。