女職工休產(chǎn)假如何計算工資的，有相關法律法規(guī)，政策嗎？

(一)依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。1.工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。2.我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。3.第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：攝像手表女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。4.凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，英國衛(wèi)褲辭退女職工或單方面解除勞動合同。(二)女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。1.企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。2.其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。3.機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，二、其工資按下列各項之和計發(fā)1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資2、機關技術工人，為本人崗位工資、莎娜琳技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金3機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。注：產(chǎn)假前正常勞動期間應得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等，也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入，要算進去。