公務員辭職后養(yǎng)老保險怎么交（斷交養(yǎng)老保險的影響）

公務員是為國家工作的，公務員的工作年限，是國家承認的工作年限，在養(yǎng)老保險制度實施之前的工作年限，在今后辦理退休時，都會計算為視同繳費年限，和實際繳費年限累計計算為繳費年限。

視同繳費年限和實際繳費年限一樣，都是繳費年限，雖然沒有實際繳費，但要視同繳費。在我們的生活中有很多視同的東西。工齡視同繳費年限，工傷認定中有視同工傷。視同具有等同的意思，視同繳費年限和實際繳費年限，在法律概念上具有相同的價值。

由于視同繳費年限沒有實際繳費，但退休后的養(yǎng)老金都是從養(yǎng)老保險基金來支付的，養(yǎng)老保險基金是由實際繳費的人籌集而來的，那么對于沒有實際繳費的人，從養(yǎng)老保險基金領取基本養(yǎng)老金，對于實際繳費人是不是不公平呢？所以很多朋友認為自己省吃儉用繳納養(yǎng)老保險，好像自己繳納的錢，被用來為視同繳費的公務員支付養(yǎng)老金了，而且養(yǎng)老金還非常高，感覺自己吃虧了。

對于這種認識表面上看好像很有道理，但其實是不了解養(yǎng)老保險的基金的運作過程。我國的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險分為企業(yè)職工養(yǎng)老保險，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要的參保對象是企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員，養(yǎng)老保險基金為企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金，屬于省級統(tǒng)籌。

在企業(yè)中也有視同繳費的人，主要是國有企業(yè)工作的人，或是過去從機關、事業(yè)單位離職出來的人，對于這部分人的養(yǎng)老金是從企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金中支付，其中視同繳費部分的支出，是由財政按照視同繳費年限的比例，通過劃款的方式給養(yǎng)老保險基金，由養(yǎng)老保險基金來支付養(yǎng)老金。

公務員從2014年開始繳納養(yǎng)老保險以后，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的養(yǎng)老保險基金是單獨管理的，主要是單位繳費部分，而單位繳費部分大部分是財政支出的，也還是財政的錢。按照老制度的退休的人，雖然養(yǎng)老金也是由社保局支出，但只是支付方式發(fā)生了變化，錢還是由財政的來劃撥的。

按照新制度退休的公務員，養(yǎng)老金完全是從從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金來支付，也是實行的省級統(tǒng)籌，如果機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金不夠支付的，或出現(xiàn)支付缺口，就要有財政來劃撥，來解決。從這個意義上來解釋，視同繳費雖然沒有實際繳費，但是最終是由財政來買單，并不是要從其他繳費的人口中分一杯羹。

公務員的視同繳費，是一個歷史遺留問題，隨著養(yǎng)老保險的制度實施時間的推移，從2014年10月1日以后參加工作的公務員，今后不再有視同繳費年限，基本上都是實際繳費年限了。凡是2014年10月1日之前參加工作的公務員，在養(yǎng)老保險制度實施以后，按照組織程序辭職或是離職的，以前在機關工作的工齡要連續(xù)計算，在離職后繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，今后退休時，以前視同繳費年限仍然會有效，會累計計算。

但如果是被開除公職，開除黨籍而離職的，過去的工齡就會被清零，視同繳費年限不再計算；如果未經(jīng)組織部門批準擅自離職，或是長期不上班被組織部門認定為自動離職的，養(yǎng)老保險制度實施之前的公務員工齡不再累計計算，也不再計算為視同繳費年限，但以前在機關繳納的實際繳費年限還要累計計算。

視同繳費年限，是針對實際繳費年限而來的，如果沒有實際繳費年限，只有過去在機關工作的工齡，也是無法認定為視同繳費年限的。比如公務員是經(jīng)過組織部門批準辭職的，但辭職的時間是在2014年10月之前，辭職以后沒有參加過任何養(yǎng)老保險，以前工齡也就是工齡，無法轉化為視同繳費年限，今后到了法定的退休年齡，即使自己有15年的公務員工齡，這也是無法辦理退休的。

綜上所述，公務員正常辭職以后，在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施之前的工齡，可以視同繳費年限，但前提條件是必須參加職工基本養(yǎng)老金保險；如果被開除或是自動離職的，即使參加了職工基本養(yǎng)老保險，以前的工齡也是不能視同繳費年限的。