家屬工屬于什么社保（家屬工的養(yǎng)老待遇介紹）

說到五七工我們就會想起家屬工，在特定的歷史條件下，其實五七工和家屬工的命運是緊密相連的。五七工是指二十世紀六七十年代，曾在相關(guān)行業(yè)的國有企業(yè)中從事生產(chǎn)自救或企業(yè)輔助性崗位工作的，具有城鎮(zhèn)常住戶口、未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員。

五七工、家屬工既不屬于臨時工，也不屬于正式的職工，也不屬于集體企業(yè)的職工，是在特殊時期存在的特殊現(xiàn)象，這種特殊主要有這么幾個表現(xiàn)形式。一是在計劃經(jīng)濟時期企業(yè)計劃用工不足時的一種特殊用工形式；二是這種用工形式帶有濃厚的政治色彩，后期有的行業(yè)或部門出于政治需要有意識地創(chuàng)造或保留了這一群體；三是參加工作時間一般都在1980年以前。

五七工、家屬工作為我國在計劃經(jīng)濟時期的一種特殊群體，按照現(xiàn)在的標準來判斷，有這么幾個顯著的特點。一是五七工沒有勞動部門下達的招工指標，不屬于國有企業(yè)的正式工，也不屬于臨時工；二是五七工的工齡不屬于國家承認的連續(xù)工齡和工作年限，因而不能計算為視同繳費年限；三是沒有繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，無法正常享受基本養(yǎng)老金待遇。

我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是從國發(fā)（1991）33號文件，即《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的決定》以后開始實施的，以后相繼發(fā)布了國發(fā)（1995）6號、國發(fā)（1997）26號文件，按照以上這些文件規(guī)定，我國的養(yǎng)老保險制度已從國有企業(yè)的職工擴大到了城鎮(zhèn)所有的企業(yè)職工，個體工商戶和靈活就業(yè)人員，五七工是屬于應(yīng)保而未參保的群體，但由于歷史的原因，這部分群體的養(yǎng)老保障問題成了空白。

從2009年前后，各地開始解決五七工、家屬工的養(yǎng)老保險問題，將五七工、家屬工納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。為五七工、家屬工的養(yǎng)老保障開啟了新的渠道，也算是對五七工、家屬工對社會所作貢獻的一種肯定。

例如黑龍江省對將五七工、家屬工納入基本養(yǎng)老保險范圍的規(guī)定中指出，具有黑龍江省的城鎮(zhèn)戶籍，未參加基本養(yǎng)老保險，實行統(tǒng)賬結(jié)合制度前在黑龍江省的城鎮(zhèn)用人單位工作滿3年以上，在2009年7月1日前年滿60周歲以上。

考慮到這部分老人的身份和年齡等方面因素，養(yǎng)老保險費用的繳納20%由政府承擔，80%由個人承擔，和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險有一點類似，但這是一次性補繳，不是逐年繳費。按照黑龍江省的規(guī)定，2009年7月1日前年滿75周歲及以上人員，按10000元標準繳納；75周歲以下人員在10000元的基礎(chǔ)上，每相差1歲增加1500元。比如74歲的就要補繳11500元，73周歲的就要補繳13000元。

養(yǎng)老保險費補繳以后，從補繳完成的第二個月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，每月基本養(yǎng)老金為413元，包含了45元的取暖補貼。從領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的第二年開始，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的調(diào)整。五七工參加每年的養(yǎng)老金調(diào)整時，定額調(diào)整部分和其他退休人員是一樣的，與繳費年限掛鉤的部分是按照15年計算。

按照河北省的規(guī)定，補繳范圍和黑龍江省的規(guī)定是差不多的，補繳的標準也是按照政府補貼20%，個人承擔80%，凡是在2009年12月31日之前女性達到55周歲以上，男性達到60周歲以上都可以補繳，按照100%補繳的每月養(yǎng)老金485元，按照60%補繳的每月養(yǎng)老金355元，從補繳完成后的第二個月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，以后每年參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的調(diào)整。

綜上所述，五七工、家屬工是我國特殊歷史時期一種特殊的用工形式，解決五七工、家屬工的養(yǎng)老待遇問題是對這部分群體作出貢獻的一種肯定，也是我國養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)廣覆蓋、保基本政策的一種體現(xiàn)。五七工、家屬工雖然在2009年，2010年之初領(lǐng)取的養(yǎng)老金比較低，但是經(jīng)過多年的調(diào)整，不少人現(xiàn)在的養(yǎng)老金已經(jīng)接近1000元左右。