計(jì)提發(fā)放工資、社保和公積金的會計(jì)分錄

計(jì)提發(fā)放工資、社保和公積金的會計(jì)分錄：

計(jì)提工資

借：相關(guān)成本費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

計(jì)提“五險一金”(單位承擔(dān)部分)

借：相關(guān)成本費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—基本養(yǎng)老保險

—基本醫(yī)療保險

—失業(yè)保險

—工傷保險

—生育保險

—住房公積金

發(fā)放工資(代扣個人承擔(dān)部分)

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：其他應(yīng)付款—社會保險費(fèi)(基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、生育保險費(fèi)和住房公積金)

銀行存款

單位繳納“五險一金”

借：應(yīng)付職工薪酬—基本養(yǎng)老保險

—基本醫(yī)療保險

—失業(yè)保險

—工傷保險

—生育保險

—住房公積金

其他應(yīng)付款—社會保險費(fèi)(基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、生育保險費(fèi)和住房公積金)

貸：銀行存款

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

“職工”，主要包括三類人員：

一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

二是未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，例如董事會成員、監(jiān)事會成員等;

三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

(一)短期薪酬

短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃以及其他短期薪酬。

(二)離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。

(三)辭退福利

辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

(四)其他長期職工福利

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

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