馬斯洛需要層次理論是什么

馬斯洛需要層次理論是將人的需求分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

需要層次：

生理需要：

食物、水、居住場所、睡眠、性。也就是滿足人衣食住行最基本的生理需求的需要，重點(diǎn)掌握地位，是最基本的需要。

安全需要：

身體安全，脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境；經(jīng)濟(jì)安全，不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃。人在滿足基本的生理需要后，會尋求安全感的滿足，希望自己居住的環(huán)境是安全的，有一個安全的保障。

歸屬和愛的需要：

情感、歸屬、被接納、友誼。也稱為社交需要，包括被人愛與熱愛他人、希望交友融洽、保持和諧的人際關(guān)系、被團(tuán)體接納的歸屬感等。

尊重的需要：

內(nèi)在尊重，自尊、自主權(quán)、成就感；外在尊重，地位、認(rèn)同、受重視。表現(xiàn)為自尊和受到別人尊重，具體表現(xiàn)為認(rèn)可自己的實(shí)力和成就、自信、獨(dú)立、渴望賞識與評價(jià)、重視威望和名譽(yù)等。

自我實(shí)現(xiàn)的需要：

個人成長、潛能發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)理想。首先需要掌握的是地位，它是馬斯洛需要層次理論中的最高需要，在題干中，看到搞小發(fā)明小創(chuàng)作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和自我理想，選擇自我實(shí)現(xiàn)。

主要觀點(diǎn)：

人均有這五種需要，不同時期對各需要強(qiáng)烈度不同；

未被滿足的需要是行為的主要激助源；

下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要；

基本需要(生理、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足；

高級需要(尊重、自我實(shí)現(xiàn))一靠內(nèi)在因素滿足。

在管理上的應(yīng)用：

考慮員工不同層次需要，為每個層次針對設(shè)計(jì)激勵措施；

考慮每個員工的特殊需要；

組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；

需要層次理論較為呆板，不完全適合于復(fù)雜多變的環(huán)境。

馬斯洛需求層次理論是管理心理學(xué)中人際關(guān)系理論、群體動力理論、理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。

馬斯洛需求層次理論被行為科學(xué)所吸取，并成為行為科學(xué)的一個重要理論問題。

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需要層次理論的基本觀點(diǎn)。

需要層次是什么

需要層次理論在管理上的應(yīng)用

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