面試復(fù)試一般考察些什么內(nèi)容？

一般面試都分初試和復(fù)試

初試一般有兩種情況：

靠前種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試。

第二種，直接由用人部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部門人員一起面試，通過后再由老板進(jìn)行復(fù)試以決定是否錄用。

所以對于復(fù)試來說，靠前種情況就是由用人部門的領(lǐng)導(dǎo)面試，所以會問一些專業(yè)性的知識以檢驗?zāi)愕膶I(yè)水平，這個需要針對應(yīng)聘崗位突擊一下相關(guān)知識，回答提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖蒙混過關(guān)，誠實(shí)的說以前沒接觸過即可。當(dāng)然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學(xué)習(xí)情況，工作經(jīng)歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。

第二種情況下，復(fù)試人員就是老板的，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面判斷應(yīng)聘者是不是適合自己的公司的文化和性質(zhì)，所以要注意說話的方式和內(nèi)容，根據(jù)應(yīng)聘崗位和公司性質(zhì)來確定談話基調(diào)。比如你應(yīng)聘的是技術(shù)研發(fā)類的，那就要強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力；銷售類的那就要強(qiáng)調(diào)溝通能力；管理類的要強(qiáng)調(diào)組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。