黑龍江省人力資源和社會保障廳廳長(黑龍江省人力資源和社會保障廳)

黑龍江省人力資源和社會保障廳的內設機構

根據(jù)上述職責，省人力資源和社會保障廳設34個內設機構：

（一）辦公室。

負責機關文電、信息、安全保密、財務、資產(chǎn)管理工作；負責機關日常工作的協(xié)調和督辦；承擔廳機關政務公開工作。

（二）政策研究室。

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織、協(xié)調重大課題的調研工作；承擔重要文稿起草工作；協(xié)調專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞宣傳等工作。

（三）法規(guī)處。

起草相關地方性法規(guī)和規(guī)章草案；審核機關有關規(guī)范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；承辦相關行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政復議、行政訴訟和行政處罰聽證工作；組織指導有關執(zhí)法監(jiān)督人員的培訓、考核及管理；負責普法宣傳工作。

（四）規(guī)劃財務處。

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔社會保障資金（基金）財務管理制度建設，編制社會保險基金預決算草案；承擔廳屬單位國有資產(chǎn)管理、財務綜合、財務預決算和審計工作；承擔對人力資源和社會保障各專項資金分配方案的審核工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

（五）就業(yè)促進處（勞動就業(yè)局）。

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法及分配方案；負責就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計工作。

（六）人才流動開發(fā)處。

擬訂人力資源開發(fā)和流動政策，指導人力資源開發(fā)和流動工作；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規(guī)定承辦中省直機關、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生和人員調配事宜；承辦中省直在哈機關事業(yè)單位從哈外調配人員事宜；負責承辦國家和省畢業(yè)生就業(yè)服務項目，提出國家和省急需并應予保證的高校畢業(yè)生指令性安置方案并組織實施；擬訂省屬事業(yè)單位年度公開招聘人員計劃并組織實施；承辦駐外機構工勤人員的選派與協(xié)調工作。

（七）人力資源市場處。

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關政策；擬訂國（境）外人力資源服務機構進入我省人力資源市場準入管理制度；負責對人力資源職業(yè)中介機構的指導、監(jiān)督和管理；組織實施全省人力資源市場從業(yè)人員的職業(yè)資格準入制度；按管理權限負責全省性人力資源交流活動及外?。ㄊ校C構和組織在我省境內開展人力資源交流活動的審批和監(jiān)管；負責省內職業(yè)介紹機構的審批；負責全省人力資源市場發(fā)展狀況、人力資源交流情況的統(tǒng)計發(fā)布。

（八）軍官轉業(yè)安置處（省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室）。

擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃；指導全省軍隊轉業(yè)干部安置工作；承擔省直各部門及在我省的中央直屬單位接收安置軍隊轉業(yè)干部（團職及以下）工作；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責軍隊轉業(yè)干部培訓和指導工作；承擔省軍隊轉業(yè)干部安置工作小組辦公室的日常工作。

（九）職業(yè)能力建設處。

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂勞動預備制度實施辦法，建立健全勞動預備制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策及發(fā)展規(guī)劃；擬訂各類職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；組織和實施職業(yè)技能國家標準，建立和完善職業(yè)技能資格制度；擬訂職業(yè)技能鑒定政策；擬訂職業(yè)技能競賽相關政策。

（十）專業(yè)技術人員管理處。

擬訂專業(yè)技術人員管理政策并組織實施；負責國家級專家和省有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、全省學科（專業(yè)）帶頭人等的選拔及服務工作，負責省長特別獎的實施工作；擬訂吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來省工作或定居政策并組織實施；負責國家級和省級留學人員創(chuàng)業(yè)園的建設工作；負責留學回國人員科研經(jīng)費資助工作。

（十一）事業(yè)單位人事管理處。

指導全省事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并指導監(jiān)督實施；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外、省外人員（不含專家）政策并組織實施；按照管理權限，承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位設置方案的核準或備案事宜；承辦深化職稱制度改革事宜；組織全省高級專業(yè)技術職務任職資格的評審工作，負責高級專業(yè)技術職務任職資格的審批工作；推行專業(yè)技術資格考試制度和執(zhí)業(yè)資格考試制度，監(jiān)督指導考試工作。

（十二）農(nóng)民工工作處。

擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；擬訂家庭服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調解決重點難點問題；負責組織開展農(nóng)民工勞務輸出及相關服務工作；指導、協(xié)調農(nóng)民工工作服務體系和信息建設。

（十三）勞動關系處。

擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；組織實施勞動用工備案工作；指導勞動標準制定工作；承辦中省直在哈企業(yè)從哈外調配人員事宜；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；會同省直有關部門擬訂企業(yè)職工和國有企業(yè)負責人工資收入分配的調控政策和辦法；審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入；審核中省直屬國有企業(yè)、集體企業(yè)改制職工安置方案；牽頭負責協(xié)調勞動關系三方機制建設工作；參與省級勞動模范評定工作。

（十四）工資福利處。

擬訂機關事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼、福利和離退休人員退休政策并組織實施；擬訂機關、事業(yè)單位工資總額管理辦法，負責中省直駐哈機關、事業(yè)單位工資基金審核，配合有關部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；協(xié)調指導省直機關、事業(yè)單位處級及以下退休人員的管理服務工作；組織省直機關優(yōu)秀公務員休假療養(yǎng)。

（十五）養(yǎng)老保險處。

擬訂養(yǎng)老保險政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂企業(yè)職工離退休政策，擬訂參保人員領取基本養(yǎng)老金政策并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險基金征收及管理辦法、預測預警制度；擬訂因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標準及組織鑒定工作；擬訂補充養(yǎng)老保險政策及管理辦法并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務發(fā)展規(guī)劃；擬訂社保經(jīng)辦機構執(zhí)行養(yǎng)老保險政策情況監(jiān)督考核辦法；負責參保事業(yè)單位人員退休審批工作。

（十六）失業(yè)保險處。

擬訂失業(yè)保險基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；擬訂失業(yè)保險費率確定方法、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；擬訂失業(yè)保險稽核規(guī)則并組織實施；擬訂失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；擬訂失業(yè)保險經(jīng)辦機構建設規(guī)劃。

（十七）醫(yī)療保險處。

擬訂醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法并組織實施;擬訂定點醫(yī)療機構和定點零售藥店資格的標準、管理辦法;負責對省直定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的資格認定審批和監(jiān)督檢查;監(jiān)督、檢查、指導全省基本醫(yī)療保險、生育保險政策執(zhí)行情況。

（十八）工傷保險處。

擬訂工傷保險發(fā)展規(guī)劃及相關政策和管理辦法；組織實施全省因工傷殘勞動能力鑒定及再次鑒定工作；參與非工傷傷殘勞動能力鑒定工作；承擔工傷定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、輔助器具安裝機構的資格認定及監(jiān)督檢查；指導監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構業(yè)務管理工作；承擔省勞動能力鑒定委員會的日常工作。

（十九）農(nóng)村社會保險處。

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃并組織實施；會同有關部門擬訂農(nóng)村社會保險基金運營管理辦法，對基金實施監(jiān)管；承擔農(nóng)村社會保險事業(yè)發(fā)展狀況統(tǒng)計、信息資源網(wǎng)絡化管理；對地方政府落實被征地農(nóng)民社會保障措施提出審核意見。

（二十）社會保險基金監(jiān)督處。

擬訂社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準并實施監(jiān)督；監(jiān)督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負責省屬以下企業(yè)年金基金管理合同備案工作。

（二十一）調解仲裁管理處。

擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規(guī)范，完善勞動、人事爭議調解仲裁相關制度；指導、監(jiān)督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議及相關協(xié)調工作；組織實施調解仲裁員資格制度。

（二十二）技工教育處。

擬訂技工院校發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，負責技工院校設立審批事宜；指導技工院校招生、推薦就業(yè)、教學管理和教材建設工作；指導師資隊伍建設；制定技工院校評估標準并監(jiān)督實施。

（二十三）公共就業(yè)服務處。

指導建立就業(yè)失業(yè)登記制度；承擔就業(yè)政策的實施工作并組織開展就業(yè)服務專項活動；組織開展就業(yè)援助工作；擬訂國（境）外人員入境就業(yè)管理辦法并組織實施；負責中省直企業(yè)享受就業(yè)優(yōu)惠政策的認定等服務工作；負責就業(yè)服務信息的管理宣傳工作。

（二十四）基層工作指導處。

擬訂全省街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層勞動保障工作發(fā)展規(guī)劃，承擔基層勞動保障工作體系建設和相關管理工作；負責規(guī)劃街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)公共服務崗位開發(fā)并組織實施；協(xié)調指導基層開展人力資源和社會保障相關服務工作及仲裁調解和維權工作；負責基層工作人員和公共服務崗位人員培訓工作。

（二十五）創(chuàng)業(yè)指導處。

擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃；負責創(chuàng)業(yè)服務體系建設及創(chuàng)業(yè)服務活動的組織實施和小額擔保貸款政策的落實工作；擬訂創(chuàng)業(yè)培訓計劃、創(chuàng)業(yè)培訓質量監(jiān)控標準并組織實施；承擔創(chuàng)業(yè)項目庫的開發(fā)和利用工作；協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務及創(chuàng)業(yè)培訓師資的考核管理工作；承擔國際勞工組織和國家創(chuàng)業(yè)培訓技術的引進和推廣工作；承擔創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的信息建設工作。

（二十六）職位管理處。

承擔公務員管理的綜合性政策研究，組織擬訂公務員管理綜合性法規(guī)，起草重要文件；擬訂公務員職位分類標準、管理辦法和省政府機關國家公務員處級及以下非領導職務設置辦法；擬訂聘任制公務員管理辦法；完善公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；擬訂事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法，審核全省參照公務員法管理事業(yè)單位。完善公務員競爭上崗、公開選拔制度并組織實施。

（二十七）考試錄用處。

完善公務員考試錄用制度；組織實施機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員考試科研課題的研發(fā)和項目的實施工作；完善公務員日常登記管理辦法, 承擔省政府機關公務員及省直參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記管理工作，承擔地市縣鄉(xiāng)政府機關公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記備案工作；負責行政機關公務員信息統(tǒng)計管理工作。

為滿足我省各級機關和參照公務員法管理單位補充公務員和工作人員的需要，根據(jù)公務員法和公務員錄用的有關規(guī)定，中共黑龍江省委組織部、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省公務員局決定，組織實施2014年度考試錄用主任科員以下非領導職務公務員和參照公務員法管理單位工作人員工作。

（二十八）考核獎懲處。

完善公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度；擬訂省政府獎勵表彰制度，審核以省政府名義實施的獎勵表彰活動及人員，指導和協(xié)調省政府直屬各部門獎勵表彰工作，代表政府承辦省委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜。

（二十九）培訓與監(jiān)督處。

擬訂行政機關公務員培訓規(guī)劃、政策并組織實施；完善行政機關公務員培訓登記制度和評估辦法；指導協(xié)調各地、各部門的行政機關公務員培訓工作；擬訂全省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并組織實施；擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策，依法對公務員實施監(jiān)督；承擔依法對公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督工作。

（三十）外國專家工作處。

承擔引進國外智力工作的綜合性政策研究，擬訂相關法規(guī)、政策和管理辦法；負責外國專家歸口管理和綜合服務工作；負責外國專家來華工作許可(辦理外國專家證)，聘請外國專家單位資格認可，介紹外國專家來華工作的境外組織資格認可，組織派遣團組和人員赴境外培訓的機構資格認定；負責全省引進國外智力宣傳工作；承擔對外國專家獎勵和表彰的有關工作；負責外國專家重大活動的組織和實施工作。

（三十一）引智項目管理處。

綜合管理引進國外智力項目工作；擬訂年度引進智力項目計劃并組織實施；擬訂年度出國(境)培訓計劃并組織實施；負責組織引智工作經(jīng)驗交流和引智成果的推廣應用及引智示范基地(縣)的管理工作；負責有關引進智力項目的對外聯(lián)絡工作。

（三十二）對外合作與對俄工作處。

承擔人力資源和社會保障方面的國際交流合作工作；承辦人力資源和社會保障方面港澳臺交流合作事宜；負責實施引進俄羅斯及獨聯(lián)體國家人才智力工作；負責實施年度引進俄羅斯及獨聯(lián)體國家智力項目和培訓計劃。

（三十三）信訪工作處。

擬訂人力資源和社會保障信訪工作制度，監(jiān)督、檢查、指導全省人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、交辦、轉送、督辦、復查、復核信訪事項；協(xié)調處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件；對信訪信息進行匯總并提出建議。

（三十四）人事處。

負責機關、直屬單位、全省社會保險經(jīng)辦機構的機構編制、人事管理和干部管理工作。負責機關、直屬單位的出國人員政審工作。

機關黨委。按黨章規(guī)定設置，負責機關和直屬單位的黨群工作。

離退休干部工作處。負責機關離退休干部管理和服務，指導直屬單位的離退休干部工作。

紀檢監(jiān)察室。為省紀檢委（監(jiān)察廳）的派駐機構，人員編制、領導職數(shù)單列。

黑龍江省人力資源和社會保障廳職稱評審擬通過人員公示是通過了嗎

是。黑龍江省人力資源和社會保障廳職稱評審擬通過人員公示就說明經(jīng)過職稱評審委員會黑龍江省人力資源和社會保障廳的評選 黑龍江省人力資源和社會保障廳，初審已經(jīng)通過黑龍江省人力資源和社會保障廳了。黑龍江省，簡稱“黑”，省會哈爾濱，是中華人民共和國省級行政區(qū)。黑龍江省位于中國東北部，北、東部與俄羅斯隔江相望，西部與內蒙古相鄰。

黑龍江人力資源和社會保障廳客服電話是多少？

根據(jù)《黑龍江省人民政府機構改革方案》，設立黑龍江省人力資源和社會保障廳，為省政府組成部門，那么黑龍江人力資源和社會保障廳客服電話是多少？

1、 聯(lián)系電話：0451-12333。

2、 地址：哈爾濱市香坊區(qū)西騎兵街黑龍江省醫(yī)院東南側約90米。

3、 貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關部門擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案，擬訂相關政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

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