2022年事業(yè)單位工資標準表(最新)

深圳基本工資2022標準是多少績效是多少

　　深圳基本工資2022標準是2200元/月?？冃亲灾鞣峙涞?。

　　基本工資，也稱標準工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

　　在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月。事業(yè)單位績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

事業(yè)單位薪級工資標準表2022

　　基本工資

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　績效工資

　　主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。 國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補貼

　　1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

　　2、特殊崗位津貼補貼：

　　對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　　其它工資

　　事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元/月

2022事業(yè)單位工資會漲多少

　　1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。

　　2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

　　3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元;崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。

　　還據(jù)一位相關人員自制表格(附一)顯示，五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元;十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。該表暫不能分辨是機關事業(yè)單位，還是義務教育教師。按國家政策，義務教育階段教師的基本工資比機關事業(yè)單位人員的基本工資高出10%。

　　另一份相關人員內部表格(附二)顯示，全國普調基本工資從2021年10月份起計算，該表也暫不能分辨是機關事業(yè)單位，還是義務教育教師。

　　網上還流出了《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》(附三)和《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》(附四)。若將兩表對比顯示，同樣的崗位和薪級，崗位工資數(shù)額有細微的變化，薪級工資則相同。

　　比如，專技人員七級崗位工資是2740元，管理人員七級崗位工資則只有2240元，同樣的崗位等級，管理人員比專技人員少500元。專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。

　　此處的專業(yè)技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。按照義務教育教師的基本工資高出機關事業(yè)單位基本工資的10%。?事業(yè)單位還會漲工資嗎??關于事業(yè)單位漲工資方面，根據(jù)全國兩年一調正常調整機制，本來2020年是調整年，受疫情影響而推遲了，目前疫情得到控制，在這種背景下，2022年事業(yè)單位工資應該不會再推遲。

　　綜上所述，，事業(yè)單位現(xiàn)行的工資是由基本工資、績效工資和津補貼三部分組成，但隨著事業(yè)單位工資改革調整了標準，也完善了工資調整跟制度

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

2022年事業(yè)單位工資標準表(最新)

　　1.薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。

　　2.薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

　　3.薪級30級由1979元上漲到2139元，上漲160元;崗位八級由2200元上漲到2370元，上漲170元。

　　還據(jù)一位相關人員自制表格(附一)顯示， 五級專技崗位，薪級21級的人員月增資561元;十三級專技崗位，薪級7級的月增資186元。該表暫不能分辨是機關事業(yè)單位，還是義務教育教師。按國家政策，義務教育階段教師的基本工資比機關事業(yè)單位人員的基本工資高出10%。

　　另一份相關人員內部表格(附二)顯示，全國普調基本工資從2021年10月份起計算，該表也暫不能分辨是機關事業(yè)單位，還是義務教育教師。

　　網上還流出了《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》(附三)和《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》(附四)。若將兩表對比顯示， 同樣的崗位和薪級，崗位工資數(shù)額有細微的變化，薪級工資則相同。

　　比如，專技人員七級崗位工資是2740元，管理人員七級崗位工資則只有2240元， 同樣的崗位等級，管理人員比專技人員少500元。 專技人員20薪級的工資是1283元，管理人員20薪級的工資也是1283元。

　　此處的專業(yè)技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。按照義務教育教師的基本工資高出機關事業(yè)單位基本工資的10%，我們基本

機關事業(yè)單位從2022年10起執(zhí)行的工資標準

　　調整標準：本次調整屬于普調，調整的是基本工資，也就是“國標”工資，具體來說公務員和參公人員調整的是職務工資和級別工資，事業(yè)編調整的是崗位工資和薪級工資。工資上調的幅度人均在300元左右，增資經費統(tǒng)一由國家財政撥付。

　　機關事業(yè)單位基本工資普調政策始于2014年。當年，人社部和財政部聯(lián)合下發(fā)了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》三個方案，大規(guī)模調整了全國機關事業(yè)單位工作人員的基本工資，并明確今后每兩年開啟一次調資窗口。2014年10月、2016年和2018年7月三次都進行了調整，調整幅度平均保持在300-500之間。以此類推，原計劃2020年全國機關事業(yè)單位應該迎來第四次大規(guī)模的基本工資普調，但受疫情影響本次調整一推再推，直到今年1月，國家才正式下文啟動調資。

　　1、調整范圍：肯定是全國同步，而不是區(qū)域性調整，區(qū)別只是啟動時間早晚而已。晚了也不用擔心，延后的時間按慣例都會一并補發(fā)。

　　2、調整對象：包括公務員、參公人員、事業(yè)編制人員及工勤人員。

　　3、調整時間：一律從2021年10月份開始補發(fā)，而不是從2020年開始，意味著這次調資人均可補發(fā)5個月的增資差額。