2020事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn) 事業(yè)單位13個(gè)月工資規(guī)定

事業(yè)單位雖然比不上公務(wù)員，但是也算是一個(gè)鐵飯碗，很多人都想擠進(jìn)事業(yè)單位的行列里面去。那么事業(yè)單位員工工資多少呢？根據(jù)2020事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，據(jù)說(shuō)事業(yè)單位13個(gè)月工資規(guī)定是真的嗎？我們一起來(lái)了解一下！

我國(guó)已經(jīng)多次多事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改革，根據(jù)現(xiàn)在的政策，第十三個(gè)月的工資在性質(zhì)上是屬于獎(jiǎng)金的，并不是一定要發(fā)放的，具體是根據(jù)本單位的情況決定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。年終雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。

有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿(mǎn)12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒(méi)有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。說(shuō)到工資的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家立法中并沒(méi)有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

近幾年事業(yè)單位進(jìn)行一定的改革，除了簡(jiǎn)政放權(quán)以外，對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部的改革也有著不小的變化，雙薪制就是典型，對(duì)于提高事業(yè)單位工作人員的辦事效率有著重要的推動(dòng)作用，所以這類(lèi)薪制的實(shí)施有著現(xiàn)實(shí)的考量，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展有著一定的積極意義。

以上就是事業(yè)單位13個(gè)月工資的基本消息，相信網(wǎng)友們都比較了解了。事業(yè)單位現(xiàn)在普遍工資都有大幾千元，雖然并不算特別的多，但是事業(yè)單位的福利和獎(jiǎng)金也是不少了，一年下來(lái)年薪和普通白領(lǐng)是差不多的。